Dybt i den danske muld ligger der 60.000 km fjernevarmerør. Dette ledningsnet skal tilføres tusinder af nye kilometer rør for at Danmark hurtigt kan udfase russisk gas og olie som opvarmning i private husholdninger og sikre en grøn omstilling. Det betyder, at de mange faglærte og professionelle i arbejdskraftstyrken til dette store grønne projekt skal suppleres med flere hænder for at sikre tempoet i omstillingen. En del af løsningen er ledige, der kan opkvalificeres og uddannes til funktioner i denne specialopgave.

Så blev der – endelig – udskrevet valg, og om knap fire uger skal vi til stemmeurnerne. TEKNIQ Arbejdsgiverne lancerer i forbindelse med valget en kampagne, som skal understøtte, at virksomhedernes vilkår og muligheder kommer højere op på dagsordenen. Hovedbudskaberne er, at politikerne skal tænke den grønne omstilling bredere end i dag, hvis Danmark skal forblive en grøn frontløber, og at der skal tages hul på en debat om, hvad vi skal leve af i fremtiden. Budskaber, som vi håber, I alle vil dele og støtte op om.

Skal vi oprette en OTP (obligatorisk tjenestepensjon) til vores danske ansatte, som arbejder i Norge? Vores virksomhed har i mange år sendt folk til Norge for at arbejde. Vi afregner løn efter norsk overenskomst, og vi afregner norsk skat.  Medarbejderne har altid været på dansk pension i overensstemmelse med overenskomsten. Nu har vi modtaget et brev, fra Norske Skatteeestaten, hvor de skriver at vi skal oprette en OTP til vores medarbejdere. Skal vi det?

Vi har en lærling, som vi har været glade for, men nu er vi i den situation, at lærlingen er blevet syg. I begyndelsen ville lærlingen ikke fortælle, hvorfor han var blevet syg. Han sagde, at han skulle tatoveres, fordi han havde tabt et væddemål. I den forbindelse tatoverede han en tegning på sit lår. Lærlingen har andre tatoveringer, men de er blevet udført af en professionel. Han fortalte de første par dage, at han havde svært ved at gå, hvilket gjorde, at han ikke kunne arbejde. Senere har han fortalt, at der er gået betændelse i den selvudførte tatovering. Kan være rigtigt, at lærlingen skal have sygeløn? Vi har hørt, at man ikke skal betale sygeløn, hvis den ansatte selv har været skyld i sygdommen.

Vi har ansat en ny lærling for en måneds tid siden, og i den forbindelse har vi naturligvis udfyldt en uddannelsesaftale. Lærlingen proklamerer nu, at uddannelsesaftalen ikke er udfyldt korrekt og ikke overholder ansættelsesbevisloven, fordi vi ikke har anført, at VVS-overenskomsten mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet er gældende. Men vi har anført overenskomsten i uddannelsesaftalens punkt 7 under feltet ”Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er:” Er det ikke nok?

Vi har nogle elektrikere, som i nogle få perioder har fået ændret deres normale daglige arbejdstid. De møder normalt klokken 07.30 og arbejder 7,5 timer, men vi har i enkelte tilfælde bedt dem møde klokken 06.30 i stedet. Til gengæld går de en time før hjem på de tidlige dage og arbejder derfor ikke mere end 7,5 timer per dag eller 37 timer per uge. De mener nu, at de skal have 1 times overarbejdstillæg for at møde kl. 06.30. Har de krav på det?

Fornyelig kom en medarbejder og spurgte, om vi kunne give hans søn lidt arbejde på vores metalvirksomhed. Han er 16 år og er droppet ud af gymnasiet, hvorfor han ikke har noget at lave nu. Vi vil gerne hjælpe og ansætte ham som fejedreng, men vi er meget i tvivl om reglerne for ungarbejdere. Vores medarbejder siger, at sønnen skal ansættes på den normale timelønskontrakt og til den almindelige timeløn for voksne. Er det rigtigt?

Før sommerferien varslede vi, at alle svende i virksomheden skal holde efterårsferie i uge 42. Vi står nu i den situation, at vi kan få en stor ordrer i hus, men det vil betyde, at svendene skal arbejde i uge 42, for at vi kan opfylde kontrakten. Det er meget vigtigt for vores økonomiske situation og vi vil derfor annullere alle svendenes ferie. Hvordan skal vi annullere ferien – er der nogen særlige krav?

Vi har netop ansat en ny medarbejder, som skal udføre håndværksarbejde i virksomheden. Ved jobsamtalen fortalte han om sine evner og erfaringer, så vi blev overbevist om, at han kan indgå i driften fra dag ét. I går meddelte en af vores andre medarbejdere i imidlertid, at han tidligere havde arbejdet sammen med den nye medarbejder. Kollegaen fortalte, at han havde fået konstateret gigt i begge håndled, hvilket var årsagen til, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job. Han kunne simpelt hen ikke holde til belastningen. Vi er ikke blevet orienteret om denne sygdom. Hvad kan vi stille op?

I vores lille VVS-virksomhed har vi en tydelig politik om, at man kun bruger sin private mobil i pauserne, medmindre man skal ordne noget meget vigtigt. Det har aldrig givet anledning til problemer. Nu har en af vores svende dog fået en ny kæreste, og efter hun er kommet ind i billedet, har han konstant sin mobil i hånden. Det sender et dårligt signal til kunderne, og vi har sagt til ham, at den skal væk. Vi kan dog konstatere, at han stadig render rundt med den. Må vi give ham en advarsel?