Når man som virksomhed ansætter internationale medarbejdere, er der nogle administrative opgaver, der skal være på plads inden de internationale medarbejderes opstart. Her er 3 trin, der kan sikre, at din virksomhed kommer godt fra start med det administrative:

Det kan være en udfordring at finde kvalificerede medarbejdere i Danmark. Derfor kan det være en god idé at rekruttere fra udlandet. Her får du et overblik over, hvor og hvordan du kan få hjælp.

Fra den 1. juli 2025 indføres nye krav for arbejdsgivere, der stiller boliger til rådighed for deres ansatte. Brug denne tjekliste til at gennemgå de vigtigste punkter og sikre, at du er klar til et eventuelt tilsyn af Arbejdstilsynet.

Udgangspunktet er, at der er fri bevægelighed for arbejdskraften i EU/EØS, mens der skal søges arbejds- og opholdstilladelse for personer fra tredjelande.

Når du ansætter internationale medarbejdere, er det vigtigt at sikre, at de føler sig godt tilpas både på arbejdspladsen og i deres nye lokalsamfund. Dette indebærer at tage højde for praktiske forhold som bolig, støtte til deres familier og hjælp til at tilpasse sig deres nye omgivelser.

Internationale medarbejdere er en værdifuld ressource – og med de rette værktøjer kan de trives og udvikle sig på danske arbejdspladser. Her får du et samlet overblik over de muligheder, der findes for at styrke faglighed, sprog og integration. Det gør det nemmere for dig som virksomhed at skabe gode rammer for både medarbejdernes og virksomhedens udvikling.

Integrationsgrunduddannelsen (igu) giver flygtninge kompetencer og praktisk erfaring med det danske arbejdsmarked.

Hvilke muligheder/regler er der for danksundervisning i dag?

Hvilke muligheder er der for danskundervisning via AMU?