BFA Industri har lavet en vejledning med tre tjeklister, som guider en virksomhed igennem regler for unge i fritidsjob. Det handler om arbejdstid, tilladte og forbudte arbejdsopgaver, samt hvordan man kan tilrettelægge en god introduktion, modtagelse, oplæring og tilsyn. (Materialet kan være forældet. Der er kommet nye regler fra 1. januar 2025)

Hvis vi skal i mål med den grønne omstilling af samfundet, skal vi håndtere tre markante udfordringer: Mangel på kvalificeret arbejdskraft, for lidt opkvalificering af arbejdsstyrken og at for få unge mennesker vælger en teknisk erhvervsuddannelse. Det understreger et nyt anbefalingskatalog, som Tænketanken Mandag Morgen og CONCITO står bag. TEKNIQ Arbejdsgiverne har bidraget til anbefalingerne.

Jysk firma er frikendt for ansvar for en alvorlig overtrædelse af arbejdsmiljøloven af Landsretten, fordi ledelsen kunne dokumentere hele sit sikkerhedsarbejde og instruktion af medarbejderen. Medarbejderen blev fotograferet af Arbejdstilsynet liggende på maven i seks meters højde med arme og overkrop ud over tagets kant - uden sikring.

Sommervarme, lunkent vand i rørene og flere udlandsrejser er med til at øge risikoen for legionella-smitte, som Statens Serum Institut forventer vil stige i år. Som installatør er det vigtigt at være opmærksom på de muligheder, der er for at hindre udbredelsen af bakterien i brugsvandssystemerne.

Det er ikke længere et krav med et årligt opdateringskursus i L-AUS. Det er op til den enkelte arbejdsgiver at vurdere, hvor ofte instruksen skal ske, og om medarbejderne er uddannet godt nok til at kunne arbejde sikkert på idriftsatte installationer og maskiner.

Skattestyrelsen udviser ofte stor interesse for sponsoraftaler og de kommercielle betydning for sponsoren. Styrelsen har i flere sager begrænset fradragsretten både moms- og skattemæssigt med den begrundelse, at sponsoratet i overvejende grad har beroet på indehaverens personlige veneration for klubben eller arrangementet. Det kan udløse skattekrav.

Både en dansk og en australsk virksomhed har tilbudt at købe en mindre jysk virksomhed med speciale i inddækning i stærke gummimaterialer. SabetoFlex har fået syv patenter på et inddæknings-produkt, der kan bruges på alt fra hustage til bøjer på havet. I efteråret i Paris præsenteres eksempelvis søfartsmyndigheder fra hele verden for produktet.

Vi har en lærling, som døjer med et dårligt knæ, og han har derfor et sygefravær på cirka 50 procent af hans nuværende læreperiode. Lige nu er han fortsat sygemeldt, og vi ved ikke noget om, hvornår han kommer tilbage på arbejde. Hvordan forholder vi os til det, og kan vi stoppe samarbejdet?

Vores nye lærling er startet den 1. juli 2023 og beder nu om ferie i uge 42 og 43 i oktober. Han skal fejre sine forældres sølvbryllup med et krydstogsophold. Jeg synes, det er lovlig tidligt, efter han er startet, og jeg er i tvivl, om jeg skal betale hans ferie?

I forbindelse med vores lokalforhandlinger er vores svende gået til faglige møder et par gange. Møderne varede omkring en times tid. Tillidsrepræsentanten mener, at de har krav på at holde faglige møder, så de kan drøfte forhandlingerne, herunder deres egne krav og vores forslag. Er vi forpligtede til at acceptere disse faglige møder i arbejdstiden?