19. august 2019 Hybridvarmepumper bliver vækstmarked En række udtjente gasfyr vil blive erstattet af hybridvarmepumper i løbet af de kommende 10 år, lyder vurderingen i en analyse fra EA Energianalyse.
19. august 2019 Fokus på store varmepumper i nyt fællesregulativ Elinstallatører skal især være opmærksomme på de nye regler for blandt andet store varmepumper og batterianlæg.
16. august 2019 Der skal mere strøm på bilerne nu Et nyt lovforslag fra boligministeren skal gøre det muligt at stille krav om etablering af – eller forberedelse til etablering af – ladestandere ved bygninger. Hos brancheorganisationen TEKNIQ Arbejdsgiverne bakker man op om tanken bag lovforslaget, men mener slet ikke, det er ambitiøst nok.
15. august 2019 Hetek overtager Vejle El-Service En tidligere erhvervspraktikant i Vejle El-Service overtager i dag virksomheden.
15. august 2019 Stigende efterspørgsel: Solar tilføjer ny varmepumpeleverandør Solar udvider sit varmepumpesortiment med et nyt samarbejde med producentet Haier.
14. august 2019 Kemp & Lauritzen sælger ventilationsvirksomhed til Bravida Kemp & Lauritzen sælger sit datterselskab Venair AB i Stockholm til den svenske teknikkoncern Bravida.
13. august 2019 Ny svensk spiller på dansk varmepumpe-marked Det svenske varmepumpe-selskab Thermia har varslet sit indtog på det danske marked efter skilsmisse med Danfoss.
12. august 2019 100 år med strøm i kablerne Den familiedrevne installationsvirksomhed Vietz El-installation kan fejre 100-års jubilæum - snart med fjerde generation i spidsen.
12. august 2019 Må medarbejderne dele lønoplysninger? Vi skal snart have lønforhandlinger med medarbejderne og har fået en fornemmelsen af, at de er i gang med at dele oplysninger om deres individuelle løn med hinanden. Vi frygter, at det vil skabe højere lønkrav. Derfor overvejer vi at pålægge dem tavshedspligt vedrørende deres lønforhold via ansættelseskontrakten. Kan vi det?
10. august 2019 Når sygdom bliver til handicap Som tommelfingerregel bliver sygdom til handicap efter et års tid. Det er konklusionen på baggrund af den seneste tids retspraksis. Men man bør som arbejdsgiver altid sigte efter en afklaring efter 4-6 måneders sygefravær. Da handicappede er særligt beskyttede, anbefales det, at man søger konkret rådgivning ved længerevarende sygefravær.