Ifølge TEKNIQ Arbejdsgivernes beregninger kan installatørerne sagtens håndtere en fordobling af varmepumpesalget næste år.

En døv vvs-lærling har netop fået tilkendt en godtgørelse på 12.500 kroner, fordi en vvs-virksomhed overtrådte forskelsbehandlingsloven, da de afviste at ansætte ham. Det er tredje gang, at lærlingen vinder en sag om forskelsbehandling og får godtgørelse fra københavnske vvs-virksomheder.  

En del mandlige smede har haft travlt med at stille spørgsmålstegn ved om tre-kløveret Edel Cecilie Handeland, Nynne Navntoft og Idamaria Silke Nielsen kunne få DM til at genopstå efter to års coronapause. Den skepsis kan de mandlige smede godt pakke sammen. Trekløveret gjorde det – og de er klar igen i 2023.

Der var ingen russiske beslagsmede med ved det åbne danske mesterskab. Fire var tilmeldte, men de meldte selv afbud.

Skift fra papirkalender til planlægning på pc og mobil, så får du en lettere hverdag. Det mener Agge Kempff-Andersen, der satser på salg af en ny løsning udviklet direkte til beslagsmede.

Varmepumpebranchen er i gang med at opskalere produktionen for at følge med efterspørgslen, men forsyningskrise og råvaremangel stikker stadig en kæp i hjulet.

Video: Hvordan sikrer man, at de nugældende bestemmelser er overholdt, når man udvider en eksisterende installation med en ny stikkontakt.

Nye medarbejdere strømmer til elbranchen, som i disse år oplever en hidtil uset vækst. Det er vigtigt, da elbranchen spiller en særlig stor rolle i den grønne omstilling af samfundet, viser nye rapport.

Envo-Dan i Vejen var en af de første metalvirksomheder til at teste en digital platform fra Valified, der kan sætte tal på virksomhedens aftryk på miljøet. Og smedemesteren er positiv overrasket over det enkle og effektive værktøj. Det kræver ikke en højere uddannelse at komme igang ifølge Ole B. Jensen.

Fornyelig kom en medarbejder og spurgte, om vi kunne give hans søn lidt arbejde på vores metalvirksomhed. Han er 16 år og er droppet ud af gymnasiet, hvorfor han ikke har noget at lave nu. Vi vil gerne hjælpe og ansætte ham som fejedreng, men vi er meget i tvivl om reglerne for ungarbejdere. Vores medarbejder siger, at sønnen skal ansættes på den normale timelønskontrakt og til den almindelige timeløn for voksne. Er det rigtigt?