Ved opsigelse af en medarbejder på Elektrikeroverenskomsten skal I som virksomhed være opmærksom på de forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Det handler blandt andet om lønudbetaling, aflevering af værktøj, og om medarbejderen bliver opsagt under sygdom.

En udenlandsk medarbejder fra et EØS-land, som ønsker at medregne sine arbejds- og forsikringsperioder i Danmark, skal have udstedt en EØS 4.0-attest. Attesten udstedes af a-kassen eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og er medarbejderens dokumentation for hans/hendes arbejds- og forsikringsperioder i Danmark.

Tillidsrepræsentanter er omfattet af en særlig afskedigelsesbeskyttelse, der betyder, at afskedigelse kun kan ske af "tvingende årsager".

Ved opsigelse af en medarbejder på Industri- og VVS-overenskomsten, skal man være opmærksom på forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Herunder kan du læse om reglerne for varsling af opsigelser på de to forskellige områder.

G-dage er dagpengegodtgørelse, som betales af arbejdsgiveren til en lønmodtageren på hans/hendes 1. og 2. ledighedsdag.

Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgiver at opsige medarbejdere på grund af medarbejderens race, hudfarve, religion, politiske overbevisning, seksuelle orientering, alder, handicap eller på grund af medarbejderens nationale, sociale eller etniske oprindelse.

En arbejdsfordeling er en nedsættelse af arbejdstiden i en tidsbegrænset periode begrundet i driftsmæssige årsager hos virksomheden uden, at det fører til afskedigelse af de ansatte. En arbejdsfordeling kan være et godt alternativ til egentlige opsigelser af ansatte.

I forbindelse med afskedigelser af større omfang er der visse retningslinjer, som skal overholdes og forhandlinger der skal være på plads.

Styrket ret til uddannelse ved afskedigelse

120-dages reglen er en bestemmelse i funktionærloven, der giver jer som arbejdsgiver mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis visse betingelser er opfyldt.