Af og til bliver en medarbejder syg. Er denne sygdom af længere varighed, eller er der tvivl i forhold til medarbejderens tilbagekomst, kan arbejdsgiveren anmode om, at der laves en mulighedserklæring.

Du skal som arbejdsgiver indkalde sygemeldte medarbejdere til en sygefraværssamtale indenfor de første 4 fraværsuger.

Det fremgår af Hovedaftalen mellem DA og FH, at der ikke må finde vilkårligheder sted i forbindelse med en afskedigelse.

Der gælder særlige regler for vvs’ere, der er omfattet af Industri- og VVS-overenskomsten. Ifølge overenskomsterne på vvs-området kan fratrædelse kun ske ved kalenderugens afslutning. Afskedigelse bør altid ske skriftligt, og det anbefales at anvende de opsigelsesblanketter, som organisationerne har udarbejdet.

Der gælder en række særlige regler, når det kommer til opsigelse af funktionærer i henhold til funktionærloven. Som virksomhedsejer skal du blandt andet være bevidst om varslingsreglerne som følge af medarbejderens anciennitet i virksomheden.

Ved opsigelse af en medarbejder på Elektrikeroverenskomsten skal I som virksomhed være opmærksom på de forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Det handler blandt andet om lønudbetaling, aflevering af værktøj, og om medarbejderen bliver opsagt under sygdom.

En udenlandsk medarbejder fra et EØS-land, som ønsker at medregne sine arbejds- og forsikringsperioder i Danmark, skal have udstedt en EØS 4.0-attest. Attesten udstedes af a-kassen eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og er medarbejderens dokumentation for hans/hendes arbejds- og forsikringsperioder i Danmark.

Tillidsrepræsentanter er omfattet af en særlig afskedigelsesbeskyttelse, der betyder, at afskedigelse kun kan ske af "tvingende årsager".

Ved opsigelse af en medarbejder på Industri- og VVS-overenskomsten, skal man være opmærksom på forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Herunder kan du læse om reglerne for varsling af opsigelser på de to forskellige områder.