En ny analyse fra Tænketanken Europa viser, at Danmark i 2030 vil have 104.000 færre personer med en faglært eller gymnasial uddannelse. Tendensen går igen over hele EU.

Rekruttering til de mange job i den grønne omstilling kan ske mange steder. Den 20-årige kontanthjælpsmodtager Frederik Blicher var på kanten af arbejdsmarkedet. Takket være et 52 dages svejsekursus og et skræddersyet opkvalificeringsforløb er han gået fra hjemløs til fast job i energisektoren.

TEKNIQ Arbejdsgiverne er med i et projekt i Vestjylland, hvor det lykkes at få tre ud af fire ledige jyder kvalificeret til at svejse fjernvarme eller montere kabler eller rør inden for grøn omstilling. Over 100 ledige har været igennem forløbet kaldet Green Skills, der med succes direkte kombinerer uddannelse og beskæftigelsesområdet som en samlet enhed.

JQ Steel har fået den 33-årige ingeniør Mads Edvardsen som ny adm. direktør. Han afløser stifteren Jan Qvortrup, der fortsætter som konsulent. JQ Steel er midt i en kraftig vækstperiode, hvor pharma- og fødevareindustrien lægger store ordrer i virksomheden i Køge.

Antallet af kvindelige lærlinge på TEKNIQ Arbejdsgivernes fire største uddannelser er mere end fordoblet siden 2014. Udviklingen går i den rigtige retning. Men mange flere kvinder skal vælge at blive elektriker, smed eller vvs-energispecialist, hvis virksomhederne skal kunne rekruttere tilstrækkeligt arbejdskraft i fremtiden.

Højt til loftet og plads til forskellige ansættelsestyper kan være en vigtig del af rekrutteringen i metalbranchen. Det er erfaringen hos underleverandøren Helge Bruhn i Sønderborg med 30 ansatte.

Rekruttering via bureau og bonus til medarbejdere for at anbefale smede og svejsere har gjort det muligt at skaffe kvalificeret arbejdskraft til stor udvidelse hos Welcon i Give. Flest af 220 nyansatte er kommet til fra Polen for at arbejde i dansk vindindustri.

Ny lov sænker beløbsgrænsen fra 465.000 kr til 375.000 kr ved ansættelse af udenlandsk arbejdskraft uden for EU. Samtidig får virksomheder ned til 10 ansatte mulighed for fast-track behandling af ansøgninger. Det er stærke forbedringer for industriens rekrutteringer, vurderer TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Fremtidens arbejdskraft skal sikres i elbranchen. Derfor går TEKNIQ Arbejdsgiverne, EVU og DEF nu sammen om en stor kampagne, der skal få unge talenter til at vælge elektrikerfaget.

Håndværkere, action og hockey er et godt match. Ishockeyklubben Odense Bulldogs har så mange metalvirksomheder blandt sine sponsorer, at de nu laver et særskilt fagligt netværk for både fynske og jyske virksomheder, der både skal til kamp og på virksomhedsbesøg.