Hvis en medarbejders adfærd eller præstation ikke lever op til virksomhedens forventninger, kan I som arbejdsgiver vælge at give en mundtlig eller skriftlig advarsel. Formålet er at tydeliggøre, hvilke konsekvenser der følger, hvis medarbejderen ikke forbedrer sig

Arbejdsgiver er altid forpligtiget til at sikre, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed kan finde sted, uanset størrelsen af virksomheden.

I TEKNIQ Arbejdsgivernes netværk for arbejdsmiljøchefer får du værdifuld sparring med andre i branchen omkring forskellige arbejdsmiljøemner og -problemstillinger, og bliver du opdateret på nyeste viden og initiativer på arbejdsmiljøområdet.

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg er der ikke blot tale om en kontrol - det er også en mulighed for læring og udvikling af arbejdsmiljøet.

Indsatsen for et godt arbejdsmiljø handler grundlæggende om at alle kommer sikkert hjem fra arbejde, og ingen bliver syge af arbejdet.

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Krænkende handlinger kan opstå på alle arbejdspladser. Det er vigtigt, at I taler om og f.eks. laver retningslinjer for, hvordan medarbejdere og ledelse skal forholde sig, hvis situationen opstår.

Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.