Som udgangspunkt er det virksomhedens ansvar at holde en fuldtidsansat medarbejder beskæftiget i 37 timer ugentligt. Hvis man oplever ekstraordinære driftsforstyrrelser, har man dog følgende muligheder i forhold til de timelønnede:
- Frivillige aftaler på virksomheden om ferie, feriefridage og afspadsering. Det kan fx aftales, at fritvalgskontoen anvendes til ekstra fridage
-
Lokale aftaler om omorganisering af arbejdstiden jf. overenskomstens § 8. Der kan fx indføres 2-holdsdrift for at minimere smitterisikoen
-
Varsling af afspadsering med 6 x 24 timer efter overenskomstens § 16, stk. 9, nr. 2
-
Omlægning af ferie eller pålæg med kort varsel jf. ferielovens § 15, stk. 2 og 3
-
Arbejdsfordeling efter overenskomstens bilag 7 samt styrelsens retningslinjer. Der er fx mulighed for at aftale, at medarbejderne arbejder 3 dage om ugen og går på fordeling 2 dage
-
Hjemsendelse med lønkompensation. Kan ikke anvendes samtidig med arbejdsfordeling eller opsigelser.
-
Midlertidig hjemsendelse uden løn, hvis ordningen med lønkompensation ikke er tilstrækkelig til at afbøde virkningerne af Corona-krisen
-
Opsigelse uden varsel efter overenskomstens § 36, stk. 4, hvis fortsat drift er umuliggjort helt eller delvist (kræver individuel rådgivning/vurdering fra arbejdsmarkedsafdelingen)
- Opsigelse med sædvanligt varsel efter overenskomstens § 36, stk. 2
For uddybning og nærmere rådgivning henvises til hjemmesiden samt arbejdsmarkedsafdelingen.