Virksomheden Treco har med skoleundervisning hver anden uge fået 10 dygtige ufaglærte igennem uddannelsen til industrioperatør på én gang. TEKNIQ Arbejdsgiverne ser denne model som en stærk mulighed for at opkvalificere ufaglærte til faglærte. Derfor opfordres andre medlemsvirksomheder til at benytte Kompetencefondene til opkvalificering.
Uddannelsen til industrioperatør varer to år. Den har været planlagt, så medarbejderne hver anden uge er på erhvervsskole, og hver anden uge er i produktionen på TRECO.
Treco har haft brug for at opkvalificere medarbejdere til faglærte i deres produktion. Det har virksomheden gjort ved at lade afdelingsledere pege på dygtige og arbejdsomme medarbejdere, som man så har tilbudt at få en uddannelse, samtidig med at de har bevaret deres løn og er fortsat på TRECO. De 10 medarbejdere startede på uddannelsen i foråret 2022.
Og projektet er lykkedes over al forventning. Samtlige 10 medarbejdere er kommet igennem uddannelsen og fik den 29. september fejret deres svendebreve på Treco. Den systematiske opkvalificering er TEKNIQ Arbejdsgiverne meget positiv overfor.
- Treco er et godt eksempel på, hvordan midlerne i vores Kompetencefonde kan bringes i spil og bidrage til at uddanne den arbejdskraft, som der er så stort et behov for netop nu ude i virksomhederne. Hver gang vi flytter en ufaglært til faglært, styrker vi hele arbejdsmarkedet i Danmark. Vi er klar til at rådgive andre virksomheder om denne model, siger chefkonsulent Johnny Kristensen, TEKNIQ Arbejdsgiverne.
En af de nyuddannede er 43-årige Emir Dzino, der hver anden uge har siddet på skolebænken på Mercantec i Viborg. Han arbejdede som kvalitetsassistent, da han fik tilbudt en opkvalificering.
- Efter at jeg tog min studentereksamen på HF, var jeg skoletræt og begyndte at tjene gode penge som ufaglært på forskellige fabrikker. Jeg kom ikke i gang med en uddannelse. Nu er jeg en af de heldige, der har fået en egentlig uddannelse med normal løn. Det ville jeg ikke kunne gøre, hvis jeg skulle på SU, sagde Emir Dzino ved starten af uddannelsen sidste år.
10 glade nye faglærte på Treco: Anisa Jensen, Claus Bloch, Dennis Baade, Dorthe Poulsen, Emir Dzino, Jan Jakobsen, Janet Jakobsen, Jette Andersen, Majbritt Mathisen og Ole Lund.
TEKNIQ Arbejdsgiverne anbefaler, at virksomheden i sin udviklingsstrategi altid tænker på, hvilke behov der vil være for kompetenceudvikling. Og vi er klar til at hjælpe med at finde koblingen mellem kompetencebehov, uddannelse og tilskudsmulighed.
