Må vi bortvise medarbejder på stoffer?

En arbejdsgiver har ledelsesretten og kan dermed i udgangspunktet selv beslutte den ansættelsesretlige sanktion for en uacceptabel handling.

Bortvisning er den strengeste ansættelsesretlige sanktion, fordi det medfører øjeblikkelige stop af løn. Derfor kræver en bortvisning en helt uacceptabel adfærd.

En julefrokost er trods det hyggelige islæt en situation, hvor en arbejdsgiver kan fastsætte såkaldte ordensforskrifter – fx om der må indtages alkohol – ligesom en arbejdsgiver også kan kræve, at der ikke bliver indtaget ulovlige euforiserende stoffer.

Det vigtige er dog, hvorvidt I har viden om og dokumentation for, at en medarbejder har handlet i strid med, hvad I vil acceptere til en julefrokost.

Det vil være afgørende, at nogen deltagere til julefrokosten har set svenden være i påvirket tilstand og/eller har haft stoffer på sig, ligesom I også kan forelægge svenden jeres observationer og bede ham be- eller afkræfte, om han har været i påvirket tilstand.

Det kan i øvrigt have en betydning for jeres beslutnings berettigelse, hvor lang tid medarbejderen har været ansat, og om vedkommende har modtaget advarsler tidligere.

Vi anbefaler altid, at I kontakter TEKNIQ Arbejdsgivernes afdeling for Jura & Overenskomster for nærmere rådgivning, inden I foretager en bortvisning.