Må vi kræve narko-test af lærling?

Det er en alvorlig mistanke, som I selvfølgelig skal forholde jer til.

Test af ansatte er en kontrolforanstaltning. Det betyder, at hvis I ønsker systematisk kontrol af medarbejdere, skal flere betingelser opfyldes. Blandt andet at kontrollen skal varsles med seks uger. I jeres tilfælde er der dog ikke tale om en forebyggende kontrol, men en kontrol på baggrund af en helt konkret og aktuel mistanke.

I 2011 fastslog Arbejdsretten, at man på baggrund af en konkret og aktuel mistanke kunne teste en lærling for stofindtag. Kontrollen måtte dog ikke være krænkende, forvolde medarbejderen tab eller nævneværdig ulempe. Samtidig skulle den være saglig, rimeligt begrundet, have et fornuftigt formål og være proportionel.

På baggrund af jeres helt konkrete og aktuelle iagttagelser, personalepolitikken og bekymringen for at lærlingen kører påvirket rundt, synes betingelserne at være opfyldt.

I skal dog sikre jer, at kontrollen af medarbejderen gennemføres på en professionel måde. I arbejdsretssagen blev medarbejderen pålagt at tisse i en tilfældig spand. Dette er i strid med retningslinjerne for test, fordi det at tisse i en spand kan medføre fejlkilder. Vi anbefaler derfor, at I ved en konkret mistanke lader et professionelt personale, for eksempel et rusmiddelcenter, foretage testen under standardiserede procedurer.

Medarbejderen kan sig nej til at lade sig teste. Det kan dog komme ham til skade, hvis I efterfølgende indleder en sag.

Da der altid vil være tale om konkrete vurderinger, anbefaler vi, at I kontakter TEKNIQ Arbejdsgiverne for rådgivning, hvis I er i tvivl.