Sådan ser den nye barselslov ud

Arbejdsgiverne skal forholde sig til en ny barselslov, som betyder mere balance i de muligheder forældrene hver især har for at tage orlov.

Den nye barselslov træder i kraft den 2. august 2022 og der er nu indgået aftale om en overgangsordning mellem DA og FH, der regulerer virksomhedernes forpligtigelse til at betale løn under barsel på overenskomstområderne.

- Samlet set betyder aftalen, at forældrene vil have ret til løn i samme antal ugers orlov som efter de nuværende regler i overenskomsterne og fordelingen er også den samme, siger Linda Nordstrøm Nissen, underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Læs også: Ny aftale om løn under barsel

Som noget helt nyt vil det med andre ord betyde, at far/medmor ikke kan overføre en vis del af orlovsperioden til den anden part, da den bliver øremærket.   

Fra fødslen er der de sædvanlige to uger, som er øremærket til begge forældre. Herefter følger otte uger målrettet mor, som kan overføres til far/medmor. Det bliver efterfulgt af en periode med øremærket forældreorlov til begge parter. Mor og far/medmor har hver især ni ugers øremærket forældreorlov, som de kan gøre brug af.

Tilmeld dig det kommende webinar om den nye barselslov her, og/eller se videoen herunder.