Trepartsaftale skal sikre mere arbejdskraft 

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at videreføre og udvide den nuværende IGU-ordning, så den løber frem til 31. december 2027.  

IGU, der oprindeligt trådte i kraft 1. juli 2016, er et ordinært ansættelsesforhold mellem en virksomhed og en flygtning og omfatter lønnet praktik og opkvalificering i en toårig periode. IGU er dermed et supplement til de ordninger, der i forvejen findes i form af virksomhedspraktik, løntilskud og mentorordninger.  

Underdirektør i TEKNIQ Arbejdsgiverne Maria Schougaard Berntsen glæder sig over resultatet af aftalen. 

- IGU er med til at sikre flygtninge et job, relevant opkvalificering og træning i at lære hverdagsdansk. Det er en gylden cocktail, når det gælder om at sikre vellykket integration. Metoden virker, og IGU har bidraget til, at vi har øget flygtninges beskæftigelse i Danmark fra 15 procent i 2016 til 55 procent i 2023. Derfor er det meget positivt, at aftalen er forlænget, siger hun. 

Større målgruppe 

I den nye trepartsaftale er parterne også blevet enige om at udvide målgruppen, så den fremover omfatter flygtninge og alle grupper af familiesammenførte i alderen 18-50 år med en opholdstid på op til 20 år.  

- Vi ved, at det er en model, der virker, så det var ualmindelig træls, at man før kunne blive udelukket fra ordningen, fordi man var “for gammel” eller havde været for længe i landet. Nogle af de flygtninge, som virkelig har brug for en udstrakt hånd for at komme ind på arbejdsmarkedet, er jo netop dem, der har været i Danmark i mange år uden at finde fodfæste, konstaterer Maria Schougaard Berntsen.