Vi er en virksomhed med 10 ansatte, som er ramt af ordrenedgang. Derfor er vi nødt til at afskedige fire medarbejdere. Hvordan håndterer vi den proces?

Vi er en mindre el-virksomhed med 10 ansatte. Et vigtigt projekt er desværre faldet bort, og vi er nødt til at afskedige fire medarbejdere. Hvilke faldgruber skal vi være særligt opmærksomme på i udvælgelsesprocessen?

Nye domme: Kommune handlede ikke usagligt ved at opsige fleksjobber i en sparerunde.

En VVS-virksomhed er af Arbejdsretten blevet pålagt en bod på 15.000 kroner for at have orienteret tillidsrepræsentanten for sent i forbindelse med en afskedigelse. Selvom overenskomstens formalia ikke blev fulgt til punkt og prikke, blev sagen en klar sejr for TEKNIQ, som repræsenterede virksomheden.

Opsigelsen af en kvinde med planer om fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingsloven. Højesteret tilkender 150.000 kr. i godtgørelse til medarbejderen, som blev afskediget kort efter, at hun havde fortalt, at hun planlagde fertilitetsbehandling.

Når en medarbejder mister sit kørekort, kan det have stor betydning for virksomhedens daglige drift. Håndteringen af denne situation afhænger af flere faktorer, eksempelvis medarbejderens arbejdsopgaver.

Manglende myndighedsmeddelelse ved kollektive afskedigelser kan medføre ugyldige opsigelser. Generaladvokaten har i sit forslag til afgørelse af en tysk sag den 27. februar 2025 taget stilling til konsekvenserne af manglende meddelelse ved kollektive afskedigelser. TEKNIQ opfordrer arbejdsgivere til at være opmærksomme på proceduren.

Vi har en medarbejder, der har snydt med sin arbejdstid ved at skrive urigtige oplysninger på sin timeseddel. Medarbejderen har simpelthen registreret for mange arbejdstimer i forhold til, hvad han har præsteret. Kan vi bortvise ham?

Ny Dom: Højesteret har i en ny sag afgjort, at Region Hovedstaden som arbejdsgiver ikke opfyldte sin forpligtelse til at tilpasse jobbet for en handicappet medarbejder. Det kostede 310.000 kr. i godtgørelse pga. forskelsbehandling. TEKNIQ opfordrer arbejdsgivere til påpasselighed.

Vi har en medarbejder, som ikke overholder vores rygeforbud i arbejdstiden. Det taler kollegerne en del om. Kan vi afskedige for sådan en holdning og opførsel?