Ifølge arbejdsmiljøloven kan fridøgn omlægges og hvileperiodens længde nedsættes ved specifikke situationer eller ved force majeure.

De ansatte skal inden for hver periode på 7 døgn have et ugentligt fridøgn.

Den gennemsnitlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder.

Her kan du finde relevant viden om diversitet og inklusion. Siden bliver løbende opdateret.

En god modtagelse er med til at sikre fastholdelse af nye medarbejdere, og at man som ny kommer hurtigere ind i opgaverne.

EU har vedtaget et nyt direktiv om løngennemsigtighed, som senest i juni 2026 skal være indført i Danmark. Direktivet skal medvirke til, at mænd og kvinder får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Direktivet gælder for både nuværende og kommende medarbejdere.

Ligebehandling i relation til graviditet, barsel og orlov – Hvad skal I som arbejdsgiver være opmærksomme på?

Når der opstår en uenighed om fortolkningen eller anvendelsen af en overenskomst, skal sagen behandles i det fagretlige system. Her får du et overblik over de forskellige trin i processen.

Har en medarbejder anmodet om indsigt i de personoplysninger, virksomheden behandler om vedkommende? Her får du et overblik over reglerne for indsigtsbegæringer og gode råd til, hvordan anmodningen håndteres korrekt og effektivt.