- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Graviditet og barsel
Viser 31 - 40 of af 435 resultater
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Graviditet og barsel
Fædreorlov
Far eller medmor har ret til to ugers “fædreorlov” i perioden fra fødslen/barnets modtagelse og 10 uger frem.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Graviditet og barsel
Arbejdsgivers barselsrefusion
Når arbejdsgivere betaler hel eller delvis løn til medarbejdere på orlov, kan udgiften til løn i stort omfang refunderes.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Graviditet og barsel
Sorgorlov ved barns død eller bortadoption
Mødre, fædre, medmødre, medfædre og adoptivforældre har alle ret til sorgorlov, hvis de mister et barn, eller barnet bliver bortadopteret.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Graviditet og barsel
Medarbejderens varsling
Medarbejderne skal varsle deres arbejdsgiver om forventet orlov i god tid.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Graviditet og barsel
Lønomkostningsberegner på barselsuger
Står din medarbejder til at blive forælder, eller er du bare nysgerrig på, hvad de nye barselsregler betyder økonomisk? Vores nye værktøj giver dig en idé om lønomkostningerne, hvis dine medarbejdere efterspørger ekstra barselsuger.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Graviditet og barsel
Forældreorlov
Hver af forældrene har ifølge barselsloven ret til forældreorlov og de har i et vist omfang mulighed for at overføre orlov med dagpenge imellem sig.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Graviditet og barsel
Tvillingeforældre får forbedret deres orlovsrettigheder
Folketinget har vedtaget nye regler, der vil stille tvillingeforældre bedre, idet forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere hver får ret til ekstra 13 ugers orlov med barselsdagpenge.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Ansættelse
Ansættelseskontrakter
Læs om ansættelse på de forskellige overenskomstområder og download kontraktskabeloner.
- Personaleforhold
- Arbejdsforhold
- Ansættelse
- Ansættelseskontrakter
Ansættelse af medarbejdere uden overenskomst
Ikke alle er dækket af kollektive overenskomster, og i sådanne tilfælde, er det nødvendigt at tilføje bestemte forhold til den pågældendes ansættelsesbevis.