Per Junge fra Kalundborg ejer en elinstallatørvirksomhed med 40 mand. Han er foreslået til TEKNIQ Arbejdsgivernes bestyrelse, hvor han vil arbejde for at få organisationen til at stå lige så stærkt hos medlemmerne på teknik som på jura og overenskomster.

Det er dyrt at overskride tidsfrister i forbindelse med brug af Rørprislisten. Det måtte et TEKNIQ Arbejdsgiverne-medlem for nyligt sande med udgifter på over 30.000 kroner. Og det er et problem, der desværre går igen, lyder vurderingen fra TEKNIQ Arbejdsgivernes jurister.

Vi vil gerne ansætte en timelønnet vvs’er, og har en kandidat klar, men vi er lidt usikre på hans kvalifikationer. Derfor vil vi høre, om han har prøvetid?

Folkeskolens lærere sendte Jakob Østergaard Nielsen i retning af en studenterhue. Men efter studenterfesterne gik han i lære som smed – og nu er han en af landets bedste og på vej til Skills proppet med faglig stolthed.

TEKNIQ Arbejdsgiverne sætter nye standarder for at tilbyde medlemmerne digital indsigt i alle kontakter, rådgivninger, webinarer og detaljerede økonomiske forhold omkring kontingentet. Det sker i et udvidet dashboard for den enkelte virksomhed.

Størstedelen af al selskabsskat kommer som frivillige indbetalinger og satte rekord for 2023 med over 70 mia. kr. Men fastsættelse af rentesatserne for frivillige indbetalinger af selskabsskat bør ske tidligere, så man kan optimere økonomien, påpeger BDO.

Direktør i TEKNIQ Arbejdsgiverne Troels Blicher Danielsen er ude med skarp kritik af Dansk Standard i Licitationen. 24 timer efter domsafgørelse er EU-harmoniserede standarder stadig bag betalingsmur.

Som virksomhed kan man med fordel benytte sig af SMV:Digitals puljer og tilskud, der kan hjælpe virksomheden godt i gang med digitalisering eller bygge ovenpå den nuværende indsats. Om lidt åbnes der op for tilskud på 100.000 kr.

I første omgang var Jonas Paamand Brandsen Jensen gået i gang med en EUX Business-uddannelse. Men et besøg på erhvervsskolens smedeværksted fik den unge jyde til at vælge om. Nu er han blandt landets bedste og skal til DM ved Skills i Roskilde.

Vi havde i sidste uge et spørgsmål om en gravid medarbejder, som vi ønskede at bortvise. Vi havde en mistanke om, at hun havde udbetalt for meget i løn til sig selv i sin rolle som bogholder. Men vi kan ikke dokumentere dette og har opgivet bortvisning. I stedet ønsker vi at opsige hende. Kan vi opsige, uden at vi risikerer, at det koster store godtgørelser?