Nyheder fra Industri

Se billedserien, hvor lærlinge fra Learnmark arbejder i Virtual Reality

Det er prisværdigt, at vi har virksomheder i den størrelse, der ønsker at bidrage til miljøudvikling i en tid, hvor der er travlt, og det er svært at få arbejdskraft, mener fhv energiminister Lars Chr. Lilleholt.

Jack Könicke Modin Christensen har som lærling lært af at gå med svendene på Novo Nordisk og skulle leve op til medico-industriens høje krav.

Erik Langelund laver avanceret fixationsudstyr til kræftbehandling, reparerer de lokale landbrugsmaskiner eller leverer dele til rumfartsbranchen.

Claus Guldberg Jepsen har fejret 25 års jubilæum – som 40-årig! Værktøjsmageren startede som fejedreng og første ansatte i Kruse Formværktøj i Ribe i 1993.

Som tommelfingerregel bliver sygdom til handicap efter et års tid. Det er konklusionen på baggrund af den seneste tids retspraksis. Men man bør som arbejdsgiver altid sigte efter en afklaring efter 4-6 måneders sygefravær. Da handicappede er særligt beskyttede, anbefales det, at man søger konkret rådgivning ved længerevarende sygefravær.

En deling af overskud kan give engagement, ejerskab og loyalitet hos medarbejderne. Men det fixer ikke et haltende arbejdsmiljø, vurderer forsker

For anden gang sidder der en Carl Erik Kristensen i direktørstolen i Hvide Sande Shipyard.

En kontormedarbejder i en medlemsvirksomhed havde været syg i en længere periode med stress. Virksomheden havde gennem sygeperioden haft kontakt til kontormedarbejderen, blandt andet ved sygefraværssamtaler. Ved disse samtaler stod det klart, at medarbejderen formentlig ikke ville vende tilbage på arbejde foreløbigt. Virksomheden kontaktede derfor TEKNIQ Arbejdsgiverne for at høre, om det var muligt at opsige den sygemeldte kontormedarbejder.

-

Aftaler skal overholdes. Men er de lige gældende uanset om de er mundtlige eller skriftlige?

Vi har udviklet et nyt intranet til vores virksomhed, der indeholder en intern telefonbog med medarbejderens navn, stilling, e-mailadresse, arbejdsrelateret telefonnummer, fødselsdato og et profilbillede. Vores virksomhed har en størrelse, der gør det vanskeligt altid at kunne ”sætte ansigt” på en kollega, især hvis man er nyansat. Formålet med intranettet er derfor at kunne skabe en bedre kommunikation mellem medarbejderne. En medarbejder påpeger nu, at telefonbogen er i strid med persondatareglerne, og den skal fjernes. Skal vi det?

TEKNIQ Arbejdsgiverne lancerer ny kampagne for at få unge til at vælge en uddannelse inden for metalindustrien.