Varierende fleksibel arbejdstid er én af de muligheder for lokalaftaler, der bruges mest
Aftaler om varierende/fleksibel ugentlig arbejdstid skal opfylde følgende betingelser:
Der skal være enighed mellem arbejdsgiver og lønmodtager om aftalen
Der kan i perioder aftales en arbejdstid på op til 50 timer pr. uge, dog med et gennemsnit på 37 timer
Arbejdstiden kan aftales for op til et helt kalenderår ad gangen (men ingen krav)
Arbejdstiden skal fastlægges skriftligt for hele den periode, der er aftalt, og varsles mindst 2 uger forud
Aftalen kan indgås mellem virksomheden og samtlige medarbejdere, eller den gruppe af medarbejdere, som er omfattet af aftalen. Der kan ikke indgås aftale med en enkelt medarbejder (med mindre virksomheden kun har én ansat)
Hvis en medarbejder afskediges, skal eventuelle overskydende timer betales med overtidstillæg
Aftale om rejsearbejde Det er muligt via en lokalaftale at fravige vvs-overenskomstens bestemmelser om betaling for rejse (zonepenge), og f.eks. give mulighed for at den enkelte medarbejder kan vælge individuelt mellem flere løsninger, f.eks.:
Udvidelse af 7 km. grænsen for betaling af zonepenge (f.eks. til 14 km eller mere, eller til det kilometerantal medarbejderen normalt kører for at komme på arbejde, osv)
En anden form for betaling end fuld zonepenge, når medarbejderen transporterer sig selv
En anden form for betaling end halve zonepenge, når medarbejderen kører i firmabil
Ansættelse af medarbejdere med zonepengeberegning fra hjemadressen
Osv.
Hvis der indgås en lokalaftale, som fraviger reglerne for rejsearbejde (zonepenge), er det et krav, at de forskellige modeller/valgmuligheder er beskrevet i lokalaftalen.
Aftaler om rejsearbejde kan kun indgås med en tillidsrepræsentant, og reglerne kan ikke fraviges ved individuel aftale.