Påskeugen bød på et større interview i Jyllands-Posten på baggrund af TEKNIQ Arbejdsgivernes seniorkampagne om at få flere til seniorer til at fortsætte på arbejdsmarkedet. Derudover var en af medlemsvirksomhederne på TV2 News for at tale om manglen på medarbejdere og nye veje til at rekruttere.
Jyllands-Posten satte i påskedagene fokus på TEKNIQ Arbejdsgivernes seniorkampagne "Lev godt, arbejd længere", og adm. direktør Troels Blicher Danielsen udtalte sig i et større interview om kampagnen:
- Som arbejdsgivere og erhvervsorganisation har vi et ansvar for at italesætte de muligheder, der er for at imødekomme den mangel på arbejdskraft, vi ser ind i. Her må vi bare indse, at seniorer, der kan blive længere på arbejdsmarkedet, er en kæmpe reserve, lød det blandt fra Troels Blicher Danielsen i den trykte udgave af avisen.
Manglen på kvalificerede medarbejdere er markant i det tekniske erhvervsliv er markant, og derfor er der behov for at tænke nyt - også i forhold til pensionsalderen:
- Grundlæggende forsøger vi at sige, at et godt liv ikke bare handler om at gå på pension - det handler om at have det godt, mens man arbejder, og forbedre sine kompetencer, udtalte Troels Blicher Danielsen.
Tidligere på ugen var installationsvirksomheden Andersen & Heegaard på TV2 News for at tale om manglen på kvalificerede medarbejdere set i lyset af den lave ledighed.
Faktisk viser nye tal, at vi har europæisk rekord i at få ledige i arbejde. Det kræver nytænkning i forhold til at rekruttere, hvilket HR-chef fra Andersen & Heegaard, Anna Magaard uddybede i interviewet med TV2-news.
HR-chef fra Andersen & Heegaard Anna Magaard udtalte sig til TV2 News om, hvordan virksomheden arbejder med at fastholde ældre medarbejdere.
