Lav ledighed og få faglærte får i stigende grad det tekniske erhvervsliv til at kigge mod udlandet, når der skal rekrutteres nye medarbejdere, viser nye tal.
Manglen på faglærte medarbejdere er fortsat en konkret udfordring for virksomhederne i det tekniske erhvervsliv. Nye tal fra Jobindsats.dk og TEKNIQ viser, at rekrutteringsproblemerne varierer betydeligt fra landsdel til landsdel – men at presset fortsat er markant i flere centrale brancher.
Særligt inden for jern, metal og auto er virksomhederne udfordrede. I Region Syddanmark melder 44 procent om forgæves rekruttering i juni 2026, mens tallet er 43 procent i Region Sjælland, 41 procent i Region Midtjylland og 40 procent i Region Hovedstaden.
Også bygge- og anlægsområdet er presset med forgæves rekrutteringsrater på mellem 25 og 33 procent på tværs af regionerne.
- Tallene viser meget tydeligt, at mangel på faglært arbejdskraft ikke er en midlertidig udfordring. Det er en strukturel barriere for virksomhedernes muligheder for at tage ordrer ind, investere og bidrage til den grønne og digitale omstilling, siger Andreas Schelbeck, underdirektør for Strategi & Styring i TEKNIQ.
Samtidig er ledigheden fortsat lav. Antallet af fuldtidsledige er steget fra 83.557 i maj 2025 til 87.839 i maj 2026. Stigningen er dog skævt fordelt. Region Hovedstaden har haft en stigning på 10 procent, mens ledigheden i de jyske regioner kun er steget med 1-2 procent.
Dermed er der fortsat mange steder i landet meget få ledige hænder at rekruttere blandt.
- Når virksomhederne ikke kan finde de nødvendige medarbejdere lokalt, er de nødt til at se ud over landets grænser. Uden udenlandsk arbejdskraft ville mange virksomheder ganske enkelt have sværere ved at levere, siger Andreas Schelbeck.
Udviklingen ses tydeligt i beskæftigelsestallene. Antallet af fuldtidsbeskæftigede udenlandske medarbejdere i Danmark er steget med 97 procent over de seneste 10 år – fra 179.542 i gennemsnit i årets første fem måneder i 2016 til 353.871 i samme periode i 2026. Til sammenligning er den samlede fuldtidsbeskæftigelse i Danmark steget med 15,8 procent i samme periode.
Udenlandske medarbejdere fylder også mere i brancherne. På tværs af alle brancher er andelen steget fra 8 procent i 2016 til 14 procent i 2026. I industrien er andelen steget fra 10 til 18 procent, mens bygge og anlæg er gået fra 9 til 17 procent.
Mange af de nye medarbejdere kommer fra Østeuropa. I 2016 var der 8524 fuldtidsbeskæftigede personer fra Østeuropa i Industrien og knap 5426 personer i Bygge og Anlæg. I 2026 ligger tallet på omkring 18.000 personer i hver branche, viser de nye tal.
Kilde: Jobindsats.dk (STAR) samt egne beregninger
Ifølge TEKNIQ understreger tallene behovet for at fastholde flere erfarne medarbejdere på arbejdsmarkedet og forsat sikre bedre adgang til kvalificeret udenlandsk arbejdskraft.
- Vi mangler elektrikere og vvs’ere til at understøtte den grønne omstilling. Vi mangler smede, industriteknikere og andre dygtige faglærte til industrien, som skal skabe vækst og velstand i Danmark. Derfor skal vi holde regeringen til ilden og sikre, at vi ikke tager dygtige medarbejdere ud af arbejdsmarkedet for tidligt, siger Andreas Schelbeck.
Han peger på, at arbejdskraftmanglen ikke kun rammer den enkelte virksomhed, men også Danmarks samlede økonomi.
- Hvis vi skal have råd til de politiske ambitioner, kræver det virksomheder, der kan vokse. Og det kræver medarbejdere. Manglen på faglærte må ikke blive det, der bremser både den grønne omstilling, digitaliseringen og væksten i Danmark, siger Andreas Schelbeck.
Mange udenlandske medarbejdere arbejder som fuldtidsvikarer i det tekniske erhvervsliv. Du kan læse mere om virksomhedernes brug af vikarer og blive inspireret, hvis du selv overvejer at hyrer vikarer, i TEKNIQs sommerserie:
