Kan jeg få en bøde hvis en medarbejder ikke følger min instruktion?

Ja, men ikke nødvendigvis. Du kan som arbejdsgiver godt få en bøde, selv om medarbejderen har handlet i strid med din instruktion. Har du til gengæld opfyldt dine pligter efter arbejdsmiljøloven, kan du i visse tilfælde være fri for bødeansvar, hvis det er medarbejderen, der har tilsidesat reglerne.

Instruktionen står sjældent alene

Som arbejdsgiver har du ansvaret for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Overholder virksomheden ikke reglerne, kan Arbejdstilsynet reagere, og en overtrædelse kan udløse en bøde.

Arbejdsmiljølovens § 83, stk. 3, betyder imidlertid, at arbejdsgiveren ikke kan pålægges bødeansvar for medarbejderens overtrædelse af bestemte sikkerhedskrav, hvis arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter efter lovens kapitel 4.

Det gælder blandt andet krav om personlige værnemidler, sikkerhedsforanstaltninger og forsvarlige arbejdsmetoder.

Hvad skal du som arbejdsgiver have styr på?

Sker der en ulykke, eller konstaterer Arbejdstilsynet en overtrædelse, hvor medarbejderen har tilsidesat reglerne eller din instruktion, bliver det derfor vigtigt, hvad du som arbejdsgiver har gjort for at forebygge situationen.

Du skal bl.a. have styr på, at du har:

• gennemført en APV. APV'en skal gennemføres ved ændringer, der kan have betydning for arbejdsmiljøet, eller mindst hvert tredje år

• sørget for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige

• gjort medarbejderne bekendt med de risici, der er forbundet med arbejdet

• sørget for den nødvendige oplæring og instruktion

• ført effektivt tilsyn med, at arbejdet faktisk udføres forsvarligt

• sørget for, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed kan finde sted og deltaget i samarbejdet.

Medarbejderen har også pligter

Arbejdsmiljøloven stiller også krav til medarbejderen. Medarbejderen skal medvirke til, at arbejdsforholdene inden for eget arbejdsområde er fuldt forsvarlige, og at de sikkerhedsforanstaltninger, virksomheden har truffet, virker efter hensigten.

Opdager medarbejderen et arbejdsmiljøproblem, som vedkommende ikke selv kan løse, skal det meddeles til arbejdsmiljøorganisationen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren.

Instruktionen kan altså ikke stå alene. Det afgørende for arbejdsgiverens bødeansvar er både, om arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter, og hvad det konkret er, medarbejderen har gjort eller ikke har gjort.