Færre arbejdsulykker skal anmeldes fra 1. juli

Arbejdsgivere får færre administrative opgaver ved mindre alvorlige arbejdsulykker, når grænsen for anmeldelse efter planen ændres fra én til tre dages fravær den 1. juli 2026.

Det betyder, at en arbejdsulykke som udgangspunkt først skal anmeldes til Arbejdstilsynet, hvis medarbejderen har mindst tre dages fravær fra sit sædvanlige arbejde ud over selve skadesdagen. Anmeldefristen ændres ikke. Den vil fortsat være 14 dage efter første fraværsdag.

Ændringen af reglerne er en fornuftig lettelse for virksomhederne, mener TEKNIQ.

- Det er positivt, at virksomhederne ikke skal bruge tid på anmeldelser, som myndighederne ikke bruger, og som ikke har betydning for medarbejderens rettigheder. Det fjerner unødvendigt bøvl og giver arbejdsgiverne bedre mulighed for at fokusere på de alvorlige ulykker og på den vigtige forebyggelse, siger Marianne Østergaard Olesen, arbejdsmiljøkonsulent i TEKNIQ. 

Ændringen skal forenkle reglerne for arbejdsgivere ved mindre alvorlige ulykker. Beskæftigelsesministeriet peger på, at anmeldelser af ulykker med kort fravær, og hvor der ikke forventes erstatning, ikke giver værdi for myndighederne.

Samtidig bliver reglerne bragt tættere på niveauet i andre EU-lande, hvor kravet om anmeldelse ved kun én dags fravær ikke er normen.

Undtagelser er vigtige

Selvom fraværet er under tre dage, kan arbejdsgiveren stadig have pligt til at anmelde ulykken. Det gælder, hvis arbejdsgiveren vurderer, at ulykken kan give medarbejderen ret til erstatning eller godtgørelse efter arbejdsskadesikringsloven.

Det kan for eksempel være ved risiko for tab af erhvervsevne, varigt mén eller behov for at få dækket udgifter til behandling eller hjælpemidler.

- Virksomhederne skal derfor ikke kun tælle fraværsdage. De skal også vurdere, om skaden kan få længerevarende følger for medarbejderen. Er man i tvivl, bør man søge rådgivning hos TEKNIQ, siger Marianne Østergaard Olesen.

Ændringen påvirker heller ikke arbejdsgiverens ansvar for arbejdsmiljøet. Alle arbejdsulykker skal fortsat følges op internt, uanset om de er anmeldepligtige eller ej.

Det betyder, at virksomhederne stadig skal undersøge, hvad der skete, om arbejdet kan tilrettelægges mere sikkert, og om der er behov for nye instruktioner, hjælpemidler eller ændrede arbejdsgange.