Arbejdsgivers ret til at lede og fordele arbejdet og medarbejdernes pligt til at handle loyalt over for virksomheden er centrale principper på det danske arbejdsmarked.

Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter.

Medarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med børns sygdom.

Når en medarbejder er syg, kan virksomheden i en række tilfælde få refunderet sine udgifter til løn eller sygedagpenge fra kommunen. Denne artikel gennemgår, hvornår arbejdsgiveren har ret til refusion, hvor meget der kan refunderes, og hvilke frister og betingelser der skal være opfyldt. Det fremgår af sygedagpengeloven, hvornår en person har ret til betaling af dagpenge under fravær på grund af sygdom. Sygedagpengeloven fungerer sammen med funktionærlovens regler og overenskomsternes bestemmelser om ret til løn under sygdom.

Det er den relevante overenskomst, der bestemmer, hvornår medarbejderen har ret til løn under sygdom - og hvor længe.

En § 56-aftale er en aftale, som indgås mellem medarbejderen og virksomheden. Aftalen giver virksomheden ret til refusion fra kommunen fra første fraværsdag, hvis medarbejderen er sygemeldt pga. en langvarig eller kronisk lidelse m.v.

Skal en medarbejder til læge, tandlæge, speciallæge eller lignende, skal medarbejderen, hvor det er muligt, lægge besøget uden for arbejdstiden. Hvis det ikke er muligt, skal det lægges på et tidspunkt, hvor det forstyrrer virksomhedens drift mindst muligt.

Af og til bliver en medarbejder syg. Er denne sygdom af længere varighed, eller er der tvivl i forhold til medarbejderens tilbagekomst, kan arbejdsgiveren anmode om, at der laves en mulighedserklæring.

Det er vigtigt, at I har klare retningslinjer for, hvordan medarbejdere skal melde sygdom. Tydelige procedurer sikrer, at I hurtigt får kendskab til fraværet og kan planlægge arbejdet, samtidig med at medarbejderne ved, hvad der forventes af dem.

TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster indeholder regler om at medarbejdere i visse situationer har ret til frihed, til at ledsage nærtstående til konsultationer, behandlinger, udredninger og møder.