Udgangspunktet er, at der er fri bevægelighed for arbejdskraften i EU/EØS, mens der skal søges arbejds- og opholdstilladelse for personer fra tredjelande.

Et forhold, som kan være afgørende for, om der kan indgås en underentreprenørkontrakt, (UE-kontrakt), er, om det omhandlede arbejde kræver autorisation eller ej.

Virksomheden skal ved udlandsarbejde/udstationering være opmærksom på forskellige juridiske forhold, for eksempel ansættelsesforhold, diæter, rejseomkostninger, social sikring, forsikring, skatteforhold m.m.

Her kan du få idéer og inspiration til udarbejdelsen af stillings- og funktionsbeskrivelser samt kvalifikationsprofiler. Du finder også skemaer, der er klar til brug.

I en overenskomstperiode gælder den såkaldte fredspligt. Den kollektive overenskomst om løn og arbejdsvilkår må ikke brydes ved arbejdsstandsninger. Denne fredspligt er fastsat i Hovedaftalen mellem DA og FH. Derfor er langt de fleste arbejdsstandsninger overenskomststridige.

Overenskomstforhandlingerne er i fuld gang. Men hvad skal du gøre, hvis din virksomhed ikke kan udføre bestilt arbejde på grund af fysiske blokader? Eller hvis dine medarbejdere ulovligt nedlægger arbejdet?

RUT-registret har til formål at føre tilsyn over udenlandske virksomheder og lønmodtagere, der udfører serviceydelser i Danmark.

Dansk ret regulerer hvilke klausuler der kan aftales mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Det er således muligt at aftale kundeklausuler, konkurrenceklausuler og en kombineret kunde- og konkurrenceklausul.

Når en arbejdsgiver ønsker at ændre vilkårene for en funktionærs ansættelsesforhold, er det vigtigt at skelne mellem almindelige vilkårsændringer og væsentlige vilkårsændringer. Denne sondring har betydning for, hvordan ændringerne kan gennemføres, og hvilke rettigheder funktionæren har i forbindelse hermed.