Forskelsbehandling på grund af handicap – det skal I som arbejdsgiver vide:

Lov om kollektive afskedigelser – hvad du skal vide 

120-dages reglen er en bestemmelse i funktionærloven, der giver jer som arbejdsgiver mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis visse betingelser er opfyldt.

Hvis en medarbejders adfærd eller præstation ikke lever op til virksomhedens forventninger, kan I som arbejdsgiver vælge at give en mundtlig eller skriftlig advarsel. Formålet er at tydeliggøre, hvilke konsekvenser der følger, hvis medarbejderen ikke forbedrer sig.

Bortvisning af en medarbejder er den mest indgribende sanktion, en arbejdsgiver kan anvende. Det betyder, at ansættelsesforholdet ophører øjeblikkeligt uden varsel.

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem virksomheden og medarbejderen om vilkårene for, at ansættelsesforholdet bringes til ophør. Aftalen kan indgås som et alternativ til en opsigelse og giver mulighed for at afslutte ansættelsen på en fleksibel og kontrolleret måde. Her finder I viden, værktøjer og skabeloner til fratrædelsesaftaler, så I kan sikre en gensidig afslutning af ansættelsesforholdet i overensstemmelse med gældende lovgivning og overenskomster.

Arbejdsgiver er altid forpligtet til at sikre, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed kan finde sted, uanset størrelsen af virksomheden.

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg er der ikke blot tale om en kontrol - det er også en mulighed for læring og udvikling af arbejdsmiljøet.

Indsatsen for et godt arbejdsmiljø handler grundlæggende om at alle kommer sikkert hjem fra arbejde, og ingen bliver syge af arbejdet.

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.