TEKNIQ har indgået et nyt samarbejde med Degoan om en digital medarbejderhåndbog, der gør personalepolitik lettilgængelig online.

Vi har en fritstillet medarbejder, der fortsat er ansat og omfattet af en konkurrenceklausul. Medarbejderen har på sociale medier syntes godt om et opslag fra den virksomhed, hvor vedkommende skal starte efter fratrædelsen. Er det et brud på loyalitetspligten?

Flere af vores medarbejdere beder om fri til at møde senere eller gå tidligere, så de kan stemme ved folketingsvalget. Har de ret til det?

Vi har mistanke om, at en medarbejder mødte påvirket på arbejde, men vi har ingen dokumentation. Kan vi kræve at medarbejderen bliver testet for indtag af narkotika – og kan vi give en skriftlig advarsel uden konkret dokumentation?

Direktivet om løngennemsigtighed, der ellers skulle være trådt i kraft i kraft i juni 2026, er udskudt i et halvt år. TEKNIQ opfordrer medlemsvirksomhederne til at bruge den ekstra tid til forberedelse.

Skal virksomheden holde ferielukket til sommer, er det nu, I skal varsle det for at undgå ekstra lønudgifter. Få styr på 3-måneders fristen, reglerne for hovedferie og hvad I gør, hvis driften kræver ændringer i ferieplanerne.

Vores medarbejder skal snart på barsel og vil gerne opsiges, så hun bagefter kan starte sit eget firma. Vi vil egentlig gerne hjælpe hende, men kan vi det uden at risikere en sag imod os?

Vi ønsker at opsige en medarbejder, der har været ansat i 5 år, fordi han ikke kan — eller vil — udføre de opgaver, virksomheden har brug for. Problemet er, at vi aldrig har givet skriftlige advarsler. Hvad skal vi gøre nu?

Vi overvejer at ansætte en medarbejder på en nul-timers ansættelseskontrakt, hvor der ikke er garanteret et bestemt antal arbejdstimer om ugen eller måneden. Er det muligt at indgå en sådan aftale?

En medlemsvirksomhed blev for nylig præsenteret for et falskt svendebrev. TEKNIQ opfordrer virksomhederne til at være ekstra opmærksomme, når de gennemgår personfølsomme dokumenter.