Ny vejledning: Sådan håndterer du overtidsbetaling til deltidsansatte

I februar slog Voldgiftsretten i en principiel afgørelse fast, at deltidsansatte bliver forskelsbehandlet i forhold til sammenlignelige fuldtidsansatte, hvis de ikke modtager overtidsbetaling, når de arbejder ud over deres individuelle deltidsnorm. 

Tidligere har praksis i blandt andet Industriens Overenskomst været, at deltidsansatte først fik overarbejdstillæg, når de overskred fuldtidsnormen på 37 timer om ugen. Men Voldgiftsretten har nu fastslået, at denne praksis strider mod EU’s deltidsdirektiv.

Det betyder afgørelsen for din virksomhed

Fremover skal deltidsansatte som udgangspunkt have overarbejdstillæg for timer ud over deres egen arbejdstidsnorm – og ikke først når de når 37 timer.

Dette gælder dog kun, hvis der på virksomheden findes sammenlignelige fuldtidsansatte, som ville have fået tillæg i en tilsvarende situation.

Det er vigtigt at understrege, at det altid beror på en konkret vurdering i den enkelte virksomhed, om der findes sådanne sammenlignelige fuldtidsansatte.

På baggrund af dommen har TEKNIQ udarbejdet en vejledning om, hvordan medlemmer med deltidsansatte skal forholde sig. Du kan læse vejledningen her.