TEKNIQ Arbejdsgivernes 10 konkrete vækstbud på, hvordan vi både skaber vækst, velfærd og fortsat effektiv grøn omstilling.

Det kommunale Danmark skal være grønnere, digitalt og mere erhvervsvenligt. TEKNIQ Arbejdsgivernes 8 forslag til Danmarks lokalpolitikere.

Nye værktøjer til at måle og dokumentere byggeriets belastning på klimaet skal implementeres enkelt og uden unødvendige omkostninger for virksomhederne.

I den virtuelle værktøjskasse finder du forskellige værktøjer til rekruttering og fastholdelse af kvinder. Både hvis I allerede har kvinder ansat eller hvis I endnu ingen kvindelige ansatte har.

"Kom og tag mig ned”. Nøgenkalendere på arbejdspladser. De hænger mange steder hos vores medlemsvirksomheder. Men de gør ikke noget godt for et arbejdsmiljø, hvor unge generationer af faglærte kvinder og mænd skal føle sig godt tilpas.

Med en aldrende arbejdsstyrke bliver det afgørende for virksomheder at tilpasse sig og skabe et inkluderende arbejdsmiljø for alle aldersgrupper. Derfor opfordrer TEKNIQ Arbejdsgiverne medlemmerne til at udarbejde en seniorpolitik, der kan hjælpe seniorer med at tage stilling til deres fremtidige arbejdsliv.

Elektrikerne er blandt de faggrupper, som ønsker at blive allerlængst på arbejdsmarkedet, viser en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Gert Svenstrup er en af dem, der trækker gennemsnittet op. Han nærmer sig 70, men pensionen ligger langt ude i fremtiden. 

Flere seniorer vil fortsætte deres arbejdsliv, og det kan der faktisk være god grund til, viser undersøgelse. Gevinst for den enkelte medarbejder og for samfundet, men det kræver tilpasning, lyder det fra TEKNIQ Arbejdsgiverne, der med budskabet “Lev godt, arbejd længere” vil sparke gang i en mere positiv snak om længden af danskernes arbejdsliv.

Fleksibilitet i ansættelsen er afgørende, hvis man vil have virksomhedens mest erfarne medarbejdere til at tage et par år mere. 

TEKNIQ Arbejdsgiverne har lanceret kampagnen 'Lev Godt, Arbejd Længere'.