Et terningeslag bidrager til bedre trivsel hos prisnomineret medlem

Hvordan får man sat ord på trivsel, konflikter og samarbejde i en travl hverdag på kontoret, i produktionen og på byggepladsen?

Hos medlemsvirksomheden Wicotec Kirkebjerg i Taastrup er et af svarene: ”Safety Moments”. Initiativet er nu nomineret til Mental Health Awards 2026 i kategorien “Årets arbejdspladsinitiativ”. Prisen uddeles torsdag den 8. oktober ved en prisuddeling i København.

Fælles redskaber på byggepladsen

Et ”Safety Moment” er et kort øjeblik i starten af et møde, hvor medarbejdere kan dele observationer, erfaringer eller overvejelser om sikkerhed, arbejdsmiljø, trivsel, sundhed og samarbejde. Det kan handle om en svær situation, eller en succes, som andre kan lære af.

- Det er et initiativ, der skal bidrage til, at vi på alle niveauer i forretningen får et rum til at dele blandt andet vores tanker, oplevelser, bekymringer og vigtig viden. Et ”Safety Moment” kan handle om observationer, erfaringer eller overvejelser, som man bare gerne vil sætte ord på, siger Malene Reese-Madsen, HR-chef i Wicotec Kirkebjerg.

Konceptet blev præsenteret i virksomhedens arbejdsmiljøuge i uge 47 i 2025. Siden er det blevet rullet ud i hele Wicotec Kirkebjerg koncernen.

For at gøre det nemt at komme i gang har medarbejderne fået udleveret en terning med seks temaer, der kan bruges som samtalestartere. Terningerne er tilgængelige på alle kontorer og byggepladserne.

- Når jeg kommer rundt på vores kontorer og byggepladser, ser jeg, hvordan terningerne kan være med til at starte en dialog. Der er mange kollegaer, der sidder med terningen i hånden som en naturlig del af en samtale, og der er stor nysgerrighed på konceptet. Det gør en forskel, at det er noget, vi bruger i hele koncernen, fordi alle er med, siger Malene Reese-Madsen.

Et fælles sprog for trivsel

Wicotec Kirkebjerg er en del af Aarsleff-koncernen, der allerede har brugt ”Safety Moments” i en årrække. Det betyder, at medarbejdere fra hele koncernen kan bruge det fælles koncept i dagligdagen, når de for eksempel mødes på byggepladser.

Wicotec Kirkebjerg arbejder samtidig med at skabe et fælles sprog for både at sige fra og anerkende, når noget fungerer godt. På intranettet har virksomheden samlet eksempler på ”Safety Moments”, der relaterer sig direkte til mental sundhed og trivsel.

Ifølge virksomheden er trivslen i Wicotec Kirkebjerg stabil og høj, og den psykologiske tryghed er steget efter at ”Safety Moment” blev indført i 2025.

- Det er dybt forankret hos os, at vi ikke tror på, at vi lykkes gennem konflikt, som tidligere har været dominerende i vores branche. Vi tror på, at vi bedst løser konflikter ved at tale om tingene. Det giver psykologisk tryghed, fordi man får sagt tingene de rigtige steder og får konfliktnedtrappet, før situationer vokser sig større, siger Malene Reese-Madsen.

Nomineringen bliver derfor set som en anerkendelse af et arbejde, der også kan inspirere resten af branchen.

- Det gør os stolte at være nomineret. Det bekræfter, at vi gør noget, som kan rykke på branchen. Vi har et stort ønske om at være med til at trække branchen i retning af større mental trivsel på arbejdspladsen, siger Malene Reese-Madsen.

TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet har sammen indgået et samarbejde med Goodtalks om Mental Health Week og Awards 2026. Mental Health Week løber af stablen i uge 41, og du kan deltage hele ugen via Goodtalks digitale mentale træningscenter. Læs mere her.