Når erfaring er guld værd: Sådan fastholder virksomheder seniorerne
Fleksible løsninger og åben dialog kan give erfarne medarbejdere lyst til at blive på arbejdspladsen.
Personaleledelse
TEKNIQs overenskomster sætter rammerne for tillidsrepræsentanter, mens der i Lederaftalen er regler for en talsmand. Du kan her læse om tillidsrepræsentantens funktioner, reglerne på de forskellige overenskomster og få råd om MUS-samtalen og personalehåndbogen.
Vi har også samlet god råd og værktøjer til din personaleledelse, så du kan lykkedes bedst muligt med ledelsesopgaven.
Vi har også samlet god råd og værktøjer til din personaleledelse, så du kan lykkedes bedst muligt med ledelsesopgaven.
Relevante artikler
Samtaler og sammenhold skaber stærke lærlinge
Hos Kragh VVS trives deres lærlinge. Det har ikke krævet storstilede strategiske indsatser. Nej, det er et naturligt resultat af en virksomhedskultur, hvor man tjekker ind med de ansatte, hvor der er kort til ledelsen, og hvor der er konsekvenser for dem, der ikke vil den ordentlige tone.
Ledelse: Brug forskelligheden rigtigt
Det er vigtigt at identificere, hvilken diversitet virksomheden vil fokusere på, hvis forskelligheden skal omsættes til noget værdiskabende i hverdagen. Diversitet skaber nemlig ikke værdi af sig selv. Det er en mulighed, man som leder skal arbejde med, lyder det fra erhvervspsykolog.
Fem gode råd til at fastholde dine folk
Kender du ærgrelsen over en opsigelse fra en dygtig svend? Få fem gode råd, der kan sikre dig mere stabilitet i medarbejdergruppen.
Sådan fastholder du dygtige medarbejdere
Det er dyrt og besværligt at miste en god medarbejder, derfor er det vigtigt at arbejde aktivt med fastholdelse, før det er for sent.
Mere indflydelse kan afhjælpe stress
Ledelsen kan blandt andet øge trivslen og mindske stressniveauet ved at kommunikere tydeligt og involvere medarbejderne.
Sådan håndterer du medarbejdere med stress
I travle tider bør du som leder forebygge, at medarbejderne bliver ramt af stress. Og hvis skaden er sket, er det vigtigt, at du agerer korrekt, så medarbejderen kan komme godt tilbage på arbejde.
Sådan håndterer du konflikter
Den såkaldte HDGO-strategi (håber det går over) er en rigtig dårlig løsning, hvis man vil undgå, at små konflikter vokser sig store. Erhvervspsykolog Frederik Poulsen, der underviser på TEKNIQ Arbejdsgivernes lederuddannelser, giver gode råd om konfliktnedtrappende kommunikation.
Se tidligere webinarer om personaleledelse
08. nov. 2023
Bedre og bredere rekruttering
Få hjælp til at styrke diversiteten og skabe en inkluderende arbejdsplads.
02. nov. 2022
Fastholdelse og tiltrækning af medarbejdere
Redskaber til at tiltrække de gode medarbejdere og holde på dem du har
02. nov. 2022
Forebyggelse og håndtering af stress
Hvad er stress, og hvad stiller man op med det på arbejdspladsen?
31. aug. 2022
De svære samtaler
Redskaber til at håndtere problematisk adfærd hos din medarbejder
Har du spørgsmål om ledelse og personaleudvikling?
Du er altid velkommen til at kontakte os.
Så sørger vi for at hjælpe dig godt videre.
Så sørger vi for at hjælpe dig godt videre.
Telefon: 43 43 60 00
Mandag til torsdag fra kl. 8:00 til 16:00
Fredag fra kl. 8:00 til 15:00.
Fredag fra kl. 8:00 til 15:00.