Nu er de nominerede fundet til Fagtalent 2025. Priserne bliver uddelt den 27. november, og der er flere ansatte fra TEKNIQs medlemsvirksomheder blandt de nominerede. Prisen har til formål at hylde Danmarks dygtigste unge faglærte.

Telesikring i Esbjerg har vendt dårlig kommunikation til stærk kundekultur. I podcasten HØRT! fortæller kundechef Rene Majland, hvordan medarbejdere blev kulturbærere – og hvorfor god service starter i stemmen.

Tyverier koster ikke kun virksomhederne tab og frustrationer, men forsinker projekter og skaber besvær, viser en ny undersøgelse fra TEKNIQ.

Alle 16 lærlinge og elever hos Yding Smedie & Maskiner skal igennem fire år på YSM-akademiet i deres læretid. Der er fokus på dannelse, læring og et stærkt sammenhold.

Elektrikeruddannelsen holder rekordkurs, og antallet af lærlinge på smedeuddannelsen er det højeste i 10 år. Det viser, at unge ser en fremtid med mening og muligheder, vurderer TEKNIQ.

Vi er en lille virksomhed, hvor vi har meget tillid til hinanden. Vi har dog en fornemmelse af, at en medarbejder både tanker vores firmabil og sin private bil med vores benzinkort. Der er mange transaktioner tæt på hinanden og nogle gange flere på én dag. Dette er påfaldende, og vi ved ikke, hvordan vi skal reagere. Vi har først fået transaktionerne i dag, og vi ved, at vi skal handle hurtigt, men hvad gør vi?

InstallatørGruppen, der tidligere i år bød velkommen til de to første virksomheder i Schweiz, tilføjer i dag den schweiziske el-virksomhed, a3 Haustech AG. Den familieejede virksomhed er den første el-virksomhed i InstallatørGruppen i Schweiz.

EU-Kommissionen vil styrke den europæiske stålindustri med nye handelsrestriktioner og en markant højere importtold. Det kan få direkte betydning for tekniske virksomheder, der anvender stål i produktionen.

Hos Uggerly Installation har man valgt at indføre Akkord+ for at fremme selvstændighed, faglighed og effektivitet hos virksomhedens elektrikere på akkord. Alle Uggerlys formænd og projektledere skal fremover kunne måle deres egne projekter op, og der skal være fuld gennemsigtighed i akkordarbejdet.

Fleksible løsninger og åben dialog kan give erfarne medarbejdere lyst til at blive på arbejdspladsen.