På 10 år er andelen af medarbejdere med anden etnisk herkomst end dansk og efterkommere i det tekniske erhvervsliv vokset fra seks til over 12 procent.

Aldrig før er der uddannet så mange vvs’ere som nu, og det er et vigtigt skridt for at indfri samfundets grønne ambitioner, lyder det fra TEKNIQ.

Vi har en lærling, der gerne vil afslutte sin praktik før uddannelsesaftalens ophør. Hvad kan vi gøre, og hvad har vi af muligheder?  

El-branchens Spotlight er et talentprogram skabt af TEKNIQ og Dansk El-Forbund med det klare formål at hædre og anerkende de dygtigste og mest ambitiøse elektrikerlærlinge i Danmark.

Fredag lancerede TEKNIQ og Dansk El-Forbund redskabet “Plads til flere” for at sikre fremtidens kolleger. 110 deltog i det digitale arrangement og hørte oplæg fra virksomheder, lærlinge og skoler, der arbejder for at skabe et mere rummeligt arbejdsmarked med plads til alle talenter.

Vi vil gerne ansætte en voksenlærling, som har relevant erhvervserfaring fra et tidligere job. Derfor skal hans uddannelsestid hos os afkortes. Hvordan griber vi det an?

TEKNIQ og Dansk El-Forbund lancerer i dag, fredag, redskabet “Plads til flere” for at sikre fremtidens kolleger. Målet er at skabe et mere rummeligt arbejdsmarked med plads til alle talenter.

Vi har haft en autistisk lærling ansat, hvor forløbet har været en økonomisk udfordring for os, blandt andet fordi han ikke kan arbejde på fuld tid. Samtidig viste det sig undervejs, at lærlingen havde flere særlige behov. Hvilke støtte- og kompensationsmuligheder er der for os, så vi også fremadrettet kan understøtte unge med særlige behov?

Fra 1. januar gælder nye regler, når virksomheder skal modtage lønrefusion, mens lærlinge er på skole. Få overblikket her.

Vi har en 22-årig lærling, som er på grundforløbet. Vi er i tvivl om, hvorvidt vi må ansætte lærlingen under grundforløbet? Og hvad er fordele og ulemper ved det?