Vi er en virksomhed med 10 ansatte, som er ramt af ordrenedgang. Derfor er vi nødt til at afskedige fire medarbejdere. Hvordan håndterer vi den proces?

Vi har en medarbejder, der er på barselsorlov og modtager løn under sin barsel. Barselsperioden falder sammen med en helligdag – hvordan skal hun aflønnes den dag?

Vi er omfattet af elektrikeroverenskomsten og har en pensionist, der gerne vil arbejde hos os nogle timer om ugen. Men hvordan griber vi det an, når han får sin folkepension?

Vores medarbejder skal begynde i fertilitetsbehandling. Er fraværet omfattet af reglerne om sygdom eller skal det afholdes som frihed uden løn?

Vores medarbejder mener at have ret til et par betalte fridage for at passe sit barnebarn. Kan det være rigtigt?

Vores elektriker, som er timelønnet og dækket af Elektrikeroverenskomsten, har været sygemeldt i nogle dage. Har han ret til fuld løn under sygdommen – og er der særlige regler for, hvor længe vi skal betale?

Vi er en mindre el-virksomhed med 10 ansatte. Et vigtigt projekt er desværre faldet bort, og vi er nødt til at afskedige fire medarbejdere. Hvilke faldgruber skal vi være særligt opmærksomme på i udvælgelsesprocessen?

Vi har en medarbejder, der har været syg i 3 uger, og vi er usikre på hvordan vi skal håndtere dette. Må vi overhovedet kontakte medarbejderen, når han er syg?

Vi planlægger en lukkedag. Hvordan skal vi varsle den, og hvordan skal vores medarbejdere betales?

Vi er en mindre vvs-virksomhed, som er blevet bedt om at levere overensstemmelseserklæringer på stort set alle komponenter, der indgår i en leverance i en opgave, vi har løst. Har rådgiver virkelig krav på det?