Kan min svend tage barnets 1. sygedag, når han ikke er far til barnet? 

Vi vil gerne ansætte en ung pige til at lave praktiske opgaver på kontoret. Vi mener, at en ung pige vil passe godt ind i vores unge team. Er det tilladt at angive i et jobopslag, at vi søger en "ung pige" til jobbet?

Vi er en lille virksomhed, hvor vi har meget tillid til hinanden. Vi har dog en fornemmelse af, at en medarbejder både tanker vores firmabil og sin private bil med vores benzinkort. Der er mange transaktioner tæt på hinanden og nogle gange flere på én dag. Dette er påfaldende, og vi ved ikke, hvordan vi skal reagere. Vi har først fået transaktionerne i dag, og vi ved, at vi skal handle hurtigt, men hvad gør vi?

Vi er en virksomhed med 10 ansatte, som er ramt af ordrenedgang. Derfor er vi nødt til at afskedige fire medarbejdere. Hvordan håndterer vi den proces?

Vi har en medarbejder, der er på barselsorlov og modtager løn under sin barsel. Barselsperioden falder sammen med en helligdag – hvordan skal hun aflønnes den dag?

Vi er omfattet af elektrikeroverenskomsten og har en pensionist, der gerne vil arbejde hos os nogle timer om ugen. Men hvordan griber vi det an, når han får sin folkepension?

Vores medarbejder skal begynde i fertilitetsbehandling. Er fraværet omfattet af reglerne om sygdom eller skal det afholdes som frihed uden løn?

Vores medarbejder mener at have ret til et par betalte fridage for at passe sit barnebarn. Kan det være rigtigt?

Vores elektriker, som er timelønnet og dækket af Elektrikeroverenskomsten, har været sygemeldt i nogle dage. Har han ret til fuld løn under sygdommen – og er der særlige regler for, hvor længe vi skal betale?

Vi er en mindre el-virksomhed med 10 ansatte. Et vigtigt projekt er desværre faldet bort, og vi er nødt til at afskedige fire medarbejdere. Hvilke faldgruber skal vi være særligt opmærksomme på i udvælgelsesprocessen?