Vi har en lærling, som er 17 år gammel og snart får kørekort. Han siger, at han gerne må køre vores biler. Er det korrekt, at han må køre alene? Hvad er reglerne?

Vores medarbejder har besluttet at donere en nyre til et familiemedlem, og har i den forbindelse brug for at tage fri fra arbejde for at gennemgå operationen og den efterfølgende restitutionsperiode. Spørgsmålet er, om vi er forpligtet til at betale løn under medarbejderens fravær?

Vi har en medarbejder, der er gået på ferie. Desværre er hendes søn blevet syg under ferien. Hvordan skal vi håndtere det, og hvad hvis det var medarbejderen selv, der blev syg under ferien?

Når en medarbejder mister sit kørekort, kan det have stor betydning for virksomhedens daglige drift. Håndteringen af denne situation afhænger af flere faktorer, eksempelvis medarbejderens arbejdsopgaver.

Vi har en medarbejder, der har snydt med sin arbejdstid ved at skrive urigtige oplysninger på sin timeseddel. Medarbejderen har simpelthen registreret for mange arbejdstimer i forhold til, hvad han har præsteret. Kan vi bortvise ham?

Vi har en lærling, der desværre ikke lever op til forventningerne på arbejdspladsen. Han er uengageret og begår mange fejl. Lærlingen møder for sent - og han virker ofte uoplagt og doven. Vi ønsker at sikre både lærlingens udvikling og en velfungerende arbejdsplads. Vi ved dog, at lærlinge er beskyttede, og derfor er det vigtigt at forstå, hvordan vi håndterer situationen korrekt?

Hvad gør man, hvis man skal arbejde i et rum såsom et loft eller en kælder, hvor der er risiko for asbeststøv? Men hvor man ikke skal arbejde med selve det asbestholdige materiale? Hvilke arbejdsmiljøregler gælder?

Vi skal skifte varmerør i en kælder i et hus fra 1972. Ejeren siger, at der ikke er asbest. Skal vi selv undersøge det, eller er det nok, at husejeren siger, at materialerne i kælderen er asbestfri?

Skal vi have asbest-autorisation, hvis vi skal montere solceller på et eternittag med asbest? Det er jo ikke nedrivning. Vi fjerner ikke tagplader under montagen.

Vi har en medarbejder, som mener, at han skal have udbetalt alle sine feriepenge, fordi han er ”feriehindret.” Hvad ligger der i begrebet ”feriehindret”? Og hvad gør vi med medarbejderens ønske om udbetaling af sine feriepenge?