Vi skal skifte varmerør i en kælder i et hus fra 1972. Ejeren siger, at der ikke er asbest. Skal vi selv undersøge det, eller er det nok, at husejeren siger, at materialerne i kælderen er asbestfri?

Skal vi have asbest-autorisation, hvis vi skal montere solceller på et eternittag med asbest? Det er jo ikke nedrivning. Vi fjerner ikke tagplader under montagen.

Vi har en medarbejder, som mener, at han skal have udbetalt alle sine feriepenge, fordi han er ”feriehindret.” Hvad ligger der i begrebet ”feriehindret”? Og hvad gør vi med medarbejderens ønske om udbetaling af sine feriepenge?

Vores elektrikere skal trække nogle nye kabler på et loft fra før 1990, hvor der er eternittag uden undertag. Vi ved, at der kan være asbest. Arbejdet kræver ikke asbest-autorisation, men hvilke arbejdsmiljø-regler gælder?

Vi har en medarbejder, som ikke overholder vores rygeforbud i arbejdstiden. Det taler kollegerne en del om. Kan vi afskedige for sådan en holdning og opførsel?

Hvad gør vi, hvis vi skal rillefræse på et ældre badeværelse? Må vi gøre det uden asbest autorisation?

I år falder årets sidste lønudbetalingsdag på en helligdag. Af den grund er vi i tvivl om, hvornår årets sidste løn skal udbetales til medarbejderne?

I vores virksomhed får vi gang på gang anmodninger om ferie ugen før og nogle gange dagen før, at ferien skal starte! Hvordan er reglerne for varsling af ferie? Skal vi som virksomhed håndtere varsling af ferie for vores medarbejdere ifølge overenskomsten? Og hvilke frister gælder for varsling af ferie?

I forbindelse med halloween har byens handels- og håndværkerforening et arrangement med udklædning. Vi har derfor bedt vores medarbejdere tage heksehatte på. En medarbejder afviser det på grund af sin tro. Vi synes det er et hyggeligt arrangement, men ønsker ikke at krænke nogen: Kan medarbejderen nægte at tage heksehatten på?

Vi har hørt fra en person i vores netværk, at der er mulighed for at aftale med medarbejderne, at de arbejder 60 timer i gennemsnit om ugen. Er det sandt?