Vores medarbejder mener at have ret til at par betalte fridage for at passe sit barnebarn. Kan det være rigtigt?

Vi er en mindre el-virksomhed med 10 ansatte. Et vigtigt projekt er desværre faldet bort, og vi er nødt til at afskedige fire medarbejdere. Hvilke faldgruber skal vi være særligt opmærksomme på i udvælgelsesprocessen?

Vi har en medarbejder, der har været syg i 3 uger, og vi er usikre på hvordan vi skal håndtere dette. Må vi overhovedet kontakte medarbejderen, når han er syg?

Vi planlægger en lukkedag. Hvordan skal vi varsle den, og hvordan skal vores medarbejdere betales?

Vi er en mindre vvs-virksomhed, som er blevet bedt om at levere overensstemmelseserklæringer på stort set alle komponenter, der indgår i en leverance i en opgave, vi har løst. Har rådgiver virkelig krav på det?

En af vores medarbejdere har fået en bestyrelsespost i den lokale fodboldklub, hvilket har medført, at en del af arbejdstiden bruges på at besvare mails og telefonopkald i den forbindelse. Er der noget, vi kan gøre ved det?

Vi har en lærling, som er 17 år gammel og snart får kørekort. Han siger, at han gerne må køre vores biler. Er det korrekt, at han må køre alene? Hvad er reglerne?

Vores medarbejder har besluttet at donere en nyre til et familiemedlem, og har i den forbindelse brug for at tage fri fra arbejde for at gennemgå operationen og den efterfølgende restitutionsperiode. Spørgsmålet er, om vi er forpligtet til at betale løn under medarbejderens fravær?

Vi har en medarbejder, der er gået på ferie. Desværre er hendes søn blevet syg under ferien. Hvordan skal vi håndtere det, og hvad hvis det var medarbejderen selv, der blev syg under ferien?

Når en medarbejder mister sit kørekort, kan det have stor betydning for virksomhedens daglige drift. Håndteringen af denne situation afhænger af flere faktorer, eksempelvis medarbejderens arbejdsopgaver.