Kun den gravide medarbejder har ret til graviditetsorlov før fødslen. Orloven kan påbegyndes 4 uger før forventet fødsel.

Mor har ret til barselsorlov i de første 10 uger efter barnets fødsel. De første 2 uger efter fødslen er obligatoriske, og mor har derfor pligt til at holde fravær i denne periode.

Far eller medmor har ret til to ugers orlov i forbindelse med barnets fødsel eller modtagelse i hjemmet. Orloven skal holdes inden for de første 10 uger efter fødslen eller modtagelsen.

Hvis I udbetaler løn helt eller delvist til en medarbejder under graviditet, barsel, fædreorlov, medmororlov eller forældreorlov, kan I have ret til refusion fra DA Barsel.

Sorgorlov giver forældrene mulighed for at være fraværende fra arbejdet i en periode efter barnets død.

Medarbejderne skal varsle deres arbejdsgiver om forventet orlov i god tid og efter barselslovens regler.

Hver af forældrene har ifølge barselsloven ret til forældreorlov og de har i et vist omfang mulighed for at overføre orlov med dagpenge imellem sig.

Når en medarbejder får tvillinger eller flere børn, gælder der særlige regler om ekstra orlov med barselsdagpenge. Reglerne gælder både ved fødsel og adoption og kan have betydning for planlægning, varsling og eventuel betaling under orloven.

Her kan du få overblik over ansættelse på de forskellige overenskomstområder og downloade relevante kontraktskabeloner.

Ikke alle medarbejdere er omfattet af en kollektiv overenskomst. Det gælder især på funktionærområdet, hvor fx jurister, økonomer, ingeniører, administrative medarbejdere og andre specialister ofte ansættes uden overenskomstdækning.