Der er to HK-overenskomster på TEKNIQ Arbejdsgivernes område, som din virksomhed kan være omfattet af.

TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst med Teknisk Landsforbund omfatter tekniske funktionærer, som udfører arbejde, der ikke er af håndværks- eller fabriksmæssig karakter.

Der findes forskellige ansættelseskontrakter for ledere alt efter, om han/hun er medlem af Ledernes Hovedorganisation eller ej.

Integrationsgrunduddannelsen – IGU – er en mulighed for at ansætte medarbejdere med flygtningebaggrund.

Når en virksomhed omfattet af Elektrikeroverenskomsten eller VVS-overenskomsten benytter vikarer, skal brugervirksomheden sikre, at vikarerne aflønnes på samme vilkår virksomhedens egne ansatte.

I alle TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster på timelønsområdet er det beskrevet, at TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsvirksomheder bør indføre krav om overenskomstdækning i sine underentreprenørkontrakter (UE-kontrakter).

Udgangspunktet er, at der er fri bevægelighed for arbejdskraften i EU/EØS, mens der skal søges arbejds- og opholdstilladelse for personer fra tredjelande.

Et forhold, som kan være afgørende for, om der kan indgås en underentreprenørkontrakt, (UE-kontrakt), er, om det omhandlede arbejde kræver autorisation eller ej.

Virksomheden skal ved udlandsarbejde/udstationering være opmærksom på forskellige juridiske forhold, for eksempel ansættelsesforhold, diæter, rejseomkostninger, social sikring, forsikring, skatteforhold m.m.