Dansk ret regulerer hvilke klausuler der kan aftales mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Det er således muligt at aftale kundeklausuler, konkurrenceklausuler og en kombineret kunde- og konkurrenceklausul.

Når en arbejdsgiver ønsker at ændre vilkårene for en funktionærs ansættelsesforhold, er det vigtigt at skelne mellem almindelige vilkårsændringer og væsentlige vilkårsændringer. Denne sondring har betydning for, hvordan ændringerne kan gennemføres, og hvilke rettigheder funktionæren har i forbindelse hermed.

Må du modregne værdien af bortkommet værktøj i medarbejderens løn? Og hvad gør du, hvis du opdager, at en medarbejder har fået for meget udbetalt i løn over det sidste halve år? Reglerne for modregning er komplekse, og fejlhåndtering kan koste dyrt. TEKNIQ har i den forbindelse udarbejdet en vejledning, som kan hjælpe jer. Vejledningen beskriver betingelserne for modregning, herunder hvornår og hvordan modregning kan ske.

Personaleledelse er betegnelsen for den del af en leders opgaver, der har at gøre med at ansætte, udvikle og motivere medarbejdere.

Personalehåndbogen er virksomhedens retningslinjer og en del af ledelsens kommunikation med medarbejderne.

Medarbejderudviklingssamtalen kan bruges til at afstemme forventninger mellem virksomheden og den enkelte medarbejder

TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster sætter rammerne for tillidsrepræsentanter. I Lederaftalen er der ingen tillidsmandsregler, men i stedet regler for en talsmand.

Få gode råd om, hvordan du forbereder dig til svære samtaler.

Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter.

Medarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med børns sygdom.