Skal du købe eller sælge en virksomhed, eller en del af den, er det vigtigt at kende reglerne i virksomhedsoverdragelsesloven. Loven pålægger dig som arbejdsgiver en række forpligtelser over for de medarbejdere, der berøres af overdragelsen, og fejl kan blive både dyre og tidskrævende.

Personaleledelse er betegnelsen for den del af en leders opgaver, der har at gøre med at ansætte, udvikle og motivere medarbejdere.

Personalehåndbogen er virksomhedens retningslinjer og en del af ledelsens kommunikation med medarbejderne.

Medarbejderudviklingssamtalen kan bruges til at afstemme forventninger mellem virksomheden og den enkelte medarbejder

TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster sætter rammerne for tillidsrepræsentanter. I Lederaftalen er der ingen tillidsmandsregler, men i stedet regler for en talsmand.

Få gode råd om, hvordan du forbereder dig til svære samtaler.

Arbejdsgivers ret til at lede og fordele arbejdet og medarbejdernes pligt til at handle loyalt over for virksomheden er centrale principper på det danske arbejdsmarked.

Medarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med børns sygdom.

Når en medarbejder er syg, kan virksomheden i en række tilfælde få refunderet sine udgifter til løn eller sygedagpenge fra kommunen. Denne artikel gennemgår, hvornår arbejdsgiveren har ret til refusion, hvor meget der kan refunderes, og hvilke frister og betingelser der skal være opfyldt. Det fremgår af sygedagpengeloven, hvornår en person har ret til betaling af dagpenge under fravær på grund af sygdom. Sygedagpengeloven fungerer sammen med funktionærlovens regler og overenskomsternes bestemmelser om ret til løn under sygdom.

Det er den relevante overenskomst, der bestemmer, hvornår medarbejderen har ret til løn under sygdom - og hvor længe.