Det er den relevante overenskomst, der bestemmer, hvornår medarbejderen har ret til løn under sygdom - og hvor længe.

En § 56-aftale er en aftale, som indgås mellem medarbejderen og virksomheden. Aftalen giver virksomheden ret til refusion fra kommunen fra første fraværsdag, hvis medarbejderen er sygemeldt pga. en langvarig eller kronisk lidelse m.v.

Skal en medarbejder til læge, tandlæge, speciallæge eller lignende, skal medarbejderen, hvor det er muligt, lægge besøget uden for arbejdstiden. Hvis det ikke er muligt, skal det lægges på et tidspunkt, hvor det forstyrrer virksomhedens drift mindst muligt.

Af og til bliver en medarbejder syg. Er denne sygdom af længere varighed, eller er der tvivl i forhold til medarbejderens tilbagekomst, kan arbejdsgiveren anmode om, at der laves en mulighedserklæring.

Du skal som arbejdsgiver indkalde sygemeldte medarbejdere til en sygefraværssamtale inden for de første 4 fraværsuger.

TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster indeholder regler om at medarbejdere i visse situationer har ret til frihed, til at ledsage nærtstående til konsultationer, behandlinger, udredninger og møder.

Opsigelse af en medarbejder kræver en saglig begrundelse, tilstrækkelig dokumentation og en korrekt proces. Som udgangspunkt skal opsigelsen være begrundet i enten medarbejderens forhold eller virksomhedens forhold. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at beslutningen hviler på et reelt og sagligt grundlag, og at relevante forhold er vurderet, før opsigelsen gennemføres.

Ifølge overenskomsterne på vvs-området kan fratrædelse kun ske ved kalenderugens afslutning. Afskedigelse bør altid ske skriftligt, og vi anbefaler, at I bruger de opsigelsesblanketter, som organisationerne har udarbejdet.

Der gælder en række særlige regler, når det kommer til opsigelse af funktionærer i henhold til funktionærloven. Som virksomhedsejer skal du blandt andet være bevidst om varslingsreglerne som følge af medarbejderens anciennitet i virksomheden.

Ved opsigelse af en medarbejder på Elektrikeroverenskomsten skal I som virksomhed være opmærksom på de forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Det handler blandt andet om lønudbetaling, aflevering af værktøj, og om medarbejderen bliver opsagt under sygdom.