Når en arbejdsgiver ønsker at ændre vilkårene for en funktionærs ansættelsesforhold, er det vigtigt at skelne mellem almindelige vilkårsændringer og væsentlige vilkårsændringer. Denne sondring har betydning for, hvordan ændringerne kan gennemføres, og hvilke rettigheder funktionæren har i forbindelse hermed.

Personaleledelse er betegnelsen for den del af en leders opgaver, der har at gøre med at ansætte, udvikle og motivere medarbejdere.

Personalehåndbogen er virksomhedens retningslinjer og en del af ledelsens kommunikation med medarbejderne.

Medarbejderudviklingssamtalen kan bruges til at afstemme forventninger mellem virksomheden og den enkelte medarbejder

TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster sætter rammerne for tillidsrepræsentanter. I Lederaftalen er der ingen tillidsmandsregler, men i stedet regler for en talsmand.

Få gode råd om, hvordan du forbereder dig til svære samtaler.

Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter.

Medarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med børns sygdom.

Det fremgår af Sygedagpengeloven, hvornår en person har ret til betaling af dagpenge under fravær på grund af sygdom. Sygedagpengeloven fungerer sammen med funktionærlovens regler og overenskomsternes bestemmelser om ret til løn under sygdom.

Det er den relevante overenskomst, der bestemmer, hvornår medarbejderen har ret til løn under sygdom - og hvor længe.