En udenlandsk medarbejder fra et EØS-land, som ønsker at medregne sine arbejds- og forsikringsperioder i Danmark, skal have udstedt en EØS 4.0-attest. Attesten udstedes af a-kassen eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og er medarbejderens dokumentation for hans/hendes arbejds- og forsikringsperioder i Danmark.

Tillidsrepræsentanter er omfattet af en særlig afskedigelsesbeskyttelse, der betyder, at afskedigelse kun kan ske af "tvingende årsager".

Ved opsigelse af en medarbejder på Industri- og VVS-overenskomsten, skal du være opmærksom på forskellige omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Herunder kan du læse om reglerne for varsling af opsigelser på de to forskellige områder.

G-dage er en dagpengegodtgørelse, som arbejdsgiveren skal betale til en lønmodtager for lønmodtagerens 1. og 2. ledighedsdag.

Forskelsbehandling på grund af handicap – det skal I som arbejdsgiver vide:

En arbejdsfordeling er en nedsættelse af arbejdstiden i en tidsbegrænset periode begrundet i driftsmæssige årsager hos virksomheden uden, at det fører til afskedigelse af de ansatte. En arbejdsfordeling kan være et godt alternativ til egentlige opsigelser af ansatte.

Lov om kollektive afskedigelser – hvad du skal vide 

Styrket ret til uddannelse ved afskedigelse

120-dages reglen er en bestemmelse i funktionærloven, der giver jer som arbejdsgiver mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis visse betingelser er opfyldt.

Hvis en medarbejders adfærd eller præstation ikke lever op til virksomhedens forventninger, kan I som arbejdsgiver vælge at give en mundtlig eller skriftlig advarsel. Formålet er at tydeliggøre, hvilke konsekvenser der følger, hvis medarbejderen ikke forbedrer sig.