Flere af vores medarbejdere beder om fri til at møde senere eller gå tidligere, så de kan stemme ved folketingsvalget. Har de ret til det?

Vi vil rykke vores virksomhed til en ny lokation, men vi er i tvivl om, hvilke konsekvenser det vil have. Og hvad hvis vores medarbejdere ikke vil flytte med? 

Vi har mistanke om, at en medarbejder mødte påvirket på arbejde, men vi har ingen dokumentation. Kan vi kræve at medarbejderen bliver testet for indtag af narkotika – og kan vi give en skriftlig advarsel uden konkret dokumentation?

Vores medarbejder skal snart på barsel og vil gerne opsiges, så hun bagefter kan starte sit eget firma. Vi vil egentlig gerne hjælpe hende, men kan vi det uden at risikere en sag imod os?

Vi overvejer at ansætte en medarbejder på en nul-timers ansættelseskontrakt, hvor der ikke er garanteret et bestemt antal arbejdstimer om ugen eller måneden. Er det muligt at indgå en sådan aftale?

Vores medarbejder ønsker at blive opsagt af os, fordi hun vil hjemmepasse sit barn og gerne vil undgå karantæne i a-kassen. Må vi opsige hende på den baggrund?

Vi overvejer at nedlægge en stilling, men medarbejderen er på barsel. Kan vi opsige under barsel?

Vi har en fleksjobber ansat i vores virksomhed, men vi mener ikke, at der længere er nogle opgaver, vi kan give medarbejderen, men vi er i tvivl om, vi "bare" kan opsige vedkommende?  

Vi har GPS installeret i vores firmabiler. Må vi bruge GPS-data til at kontrollere, om medarbejderne bruger bilen privat eller ikke følger arbejdsdagen?

Vi har en lærling, der gerne vil afslutte sin praktik før uddannelsesaftalens ophør. Hvad kan vi gøre, og hvad har vi af muligheder?