Vi har hørt fra en person i vores netværk, at der er mulighed for at aftale med medarbejderne, at de arbejder 60 timer i gennemsnit om ugen. Er det sandt?

Spørgsmål: Skal jeg forholde mig til de nye IT-sikkerheds regler fra NIS2, der træder i kraft 1. januar 2025?

Vi har otte ansatte, men vi har ingen APV at fremvise, hvis Arbejdstilsynet dukker op. Risikerer vi en bøde – og hvordan får vi hurtigt lavet en APV?

Vi er en vvs-virksomhed, der ikke tidligere har beskæftiget os med akkord efter Rørprislistens bestemmelser, da vi primært har udført serviceopgaver. Det har dog ændret sig, og derfor vil vi gerne vide, hvornår man skal komme med eventuelle indsigelser, når man modtager en kopiseddel, man ikke er enig i?

Vi havde i sidste uge et spørgsmål om en gravid medarbejder, som vi ønskede at bortvise. Vi havde en mistanke om, at hun havde udbetalt for meget i løn til sig selv i sin rolle som bogholder. Men vi kan ikke dokumentere dette og har opgivet bortvisning. I stedet ønsker vi at opsige hende. Kan vi opsige, uden at vi risikerer, at det koster store godtgørelser?

Hvad gør jeg med en medarbejders feriegodtgørelse, som ikke er hævet i ferieåret 2021/2022? Og er det rigtigt, at der er en frist for afregning den 15. november?

Vi har modtaget en opringning fra en kunde, der fortalte om en episode med en af vores svende. Svenden, som har været hos os i to år, var i gang med en opgave i hendes kælder. Hun stillede spørgsmål til hans tidsforbrug, hvilket gjorde ham vred, og det endte med, at han råbte og gav hende besked på at gå ud, mens han tog fat i hendes arm. Kunden var meget oprevet over episoden. Det samme er vi. Vi mener, at han kan skade vores ry og vil derfor gerne bortvise ham. Kan vi det?

Vores medarbejder blev syg under sin sommerferie. Hvordan skal vi forholde os?

Vi har en medarbejder, som har været i haven i weekenden og er blevet slemt solskoldet. Han har glemt at bruge solcreme. I morges meldte han sig syg, fordi forbrændingerne gør ondt. Skal vi som virksomhed betale løn under fraværet?

Vi er i den uheldige situation, at vi har ansat en timelønnet, der er et forkert match til vores virksomhed. Medarbejderen har været ansat i cirka fem måneder. Kan vi bare opsige ham?