Ferie er en vigtig del af ansættelsesforholdet og kræver løbende planlægning og administration. Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende reglerne om optjening, varsling, afholdelse og betaling af ferie samt de særlige forhold, der kan opstå i forbindelse med eksempelvis sygdom, barsel, ferielukning og fratrædelse.

Timelønnede og lærlinge optjener feriegodtgørelse, mens funktionærlignende som udgangspunkt har ferie med løn.

Ferieregler for funktionærer er ens - uanset om de er omfattet af en overenskomst eller ej.

Det er som udgangspunkt arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår medarbejderens ferie skal placeres. Feriens placering skal dog ske efter dialog med medarbejderen, og arbejdsgiveren skal så vidt muligt tage hensyn til medarbejderens ønsker, herunder f.eks. ønske om hovedferie i forbindelse med børns skoleferie.

Betaling for søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage følger reglerne i de forskellige overenskomster, som gælder inden for TEKNIQ’s område.

En medarbejder kan være forhindret i at holde ferie, hvis der foreligger en lovlig feriehindring. Det kan f.eks. være sygdom, barsel, orlov til pasning af alvorlig syge/døende nærtstående eller værnepligt. 

Elever og lærlinge, der er ansat efter en uddannelsesaftale omfattet af lov om erhvervsuddannelser, har særlige ferierettigheder efter ferieloven.

Reglerne om ferie er en central del af ansættelsesforholdet og har betydning for både medarbejdernes rettigheder og virksomhedens planlægning. Som arbejdsgiver er det vigtigt at have styr på reglerne om optjening, varsling, afholdelse og betaling af ferie samt de særlige situationer, der kan opstå i forbindelse med sygdom, barsel, ferielukning eller fratrædelse.

TEKNIQ udarbejder hvert år et skøn for personaleomkostningerne, som er de omkostninger virksomheden har til ansatte, udover timelønnen.

Se de lovbestemte medarbejderomkostninger, sygeferiepenge, dagpenge mv. for 2022.