Få gode råd om, hvordan du forbereder dig til svære samtaler.

Arbejdsgivers ret til at lede og fordele arbejdet og medarbejdernes pligt til at handle loyalt over for virksomheden er centrale principper på det danske arbejdsmarked.

Medarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med børns sygdom.

Når en medarbejder er syg, kan virksomheden i en række tilfælde få refunderet sine udgifter til løn eller sygedagpenge fra kommunen. Denne artikel gennemgår, hvornår arbejdsgiveren har ret til refusion, hvor meget der kan refunderes, og hvilke frister og betingelser der skal være opfyldt. Det fremgår af sygedagpengeloven, hvornår en person har ret til betaling af dagpenge under fravær på grund af sygdom. Sygedagpengeloven fungerer sammen med funktionærlovens regler og overenskomsternes bestemmelser om ret til løn under sygdom.

Det er den relevante overenskomst, der bestemmer, hvornår medarbejderen har ret til løn under sygdom - og hvor længe.

En § 56-aftale er en aftale, som indgås mellem medarbejderen og virksomheden. Aftalen giver virksomheden ret til refusion fra kommunen fra første fraværsdag, hvis medarbejderen er sygemeldt pga. en langvarig eller kronisk lidelse m.v.

Det er vigtigt, at I har klare retningslinjer for, hvordan medarbejdere skal melde sygdom. Tydelige procedurer sikrer, at I hurtigt får kendskab til fraværet og kan planlægge arbejdet, samtidig med at medarbejderne ved, hvad der forventes af dem.

TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster indeholder regler om at medarbejdere i visse situationer har ret til frihed, til at ledsage nærtstående til konsultationer, behandlinger, udredninger og møder.

Opsigelse af en medarbejder kræver en saglig begrundelse, tilstrækkelig dokumentation og en korrekt proces. Som udgangspunkt skal opsigelsen være begrundet i enten medarbejderens forhold eller virksomhedens forhold. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at beslutningen hviler på et reelt og sagligt grundlag, og at relevante forhold er vurderet, før opsigelsen gennemføres.

Ifølge overenskomsterne på vvs-området kan fratrædelse kun ske ved kalenderugens afslutning. Afskedigelse bør altid ske skriftligt, og vi anbefaler, at I bruger de opsigelsesblanketter, som organisationerne har udarbejdet.