Fleksible løsninger og åben dialog kan give erfarne medarbejdere lyst til at blive på arbejdspladsen.

TEKNIQ FORKLARET: Simple arbejder. Vvs-installatøren ved godt, at arbejde på vandinstallationer kræver autorisation. Men det gør kunden eller andre samarbejdspartnere ikke nødvendigvis. Her er et nyt dialogværktøj, der skal hjælpe med at forklare, hvad der kræver vvs-autorisation.

Den nye finanslov skaber bedre rammer for både virksomheder og medarbejdere ved at forhøje seniorfradraget. Samtidig bliver der sikret ro om afgifterne på elbiler, lyder det fra TEKNIQ.

Hos Kragh VVS trives deres lærlinge. Det har ikke krævet storstilede strategiske indsatser. Nej, det er et naturligt resultat af en virksomhedskultur, hvor man tjekker ind med de ansatte, hvor der er kort til ledelsen, og hvor der er konsekvenser for dem, der ikke vil den ordentlige tone.

Mangel på faglærte får mange virksomheder til at hente vikarer ind, men det kan blive dyrt, hvis ikke brugervirksomheden og vikarbureauet har forberedt sig tilstrækkeligt. TEKNIQ Arbejdsgiverne opfordrer medlemsvirksomheder til at bruge vikarbureauer med overenskomst og ordnede forhold.

Efter mere end et årti i elbranchen har Mikkel Jespersen valgt at starte sit eget vikarbureau. Med Nexa Project vil han sætte en ny standard for vikarløsninger til det tekniske erhvervsliv – med nærvær, ansvarlighed og faglighed som nøgleord.

Kommunerne mangler økonomisk incitament til at få ledige i job eller uddannelse, lyder det i Vismandsrapporten. TEKNIQ efterlyser et opgør med et system, der åbenlyst ikke fungerer.

Som opfølgning på DR’s programserie ”Livet som lærling” om trivslen blandt lærlinge i bygge- og anlægsbranchen går elevorganisationer, fagforeninger, arbejdsgivere og erhvervsskoler nu sammen i en fælles erklæring.

Nu er de nominerede fundet til Fagtalent 2025. Priserne bliver uddelt den 27. november, og der er flere ansatte fra TEKNIQs medlemsvirksomheder blandt de nominerede. Prisen har til formål at hylde Danmarks dygtigste unge faglærte.

Telesikring i Esbjerg har vendt dårlig kommunikation til stærk kundekultur. I podcasten HØRT! fortæller kundechef Rene Majland, hvordan medarbejdere blev kulturbærere – og hvorfor god service starter i stemmen.