Når en virksomhed har besluttet sig for at ansætte en lærling i virksomheden, skal arbejdsgiver og lærling underskrive en uddannelsesaftale. Læs vejledningen og download blanketter.

Fra den 1. januar 2020 er det muligt for virksomheder og kommende lærlinge at indgå et prak­tikplads-tilsagn.

Alle virksomheder, der ønsker at uddanne lærlinge skal have en virksomhedsgodkendelse.

Når man som virksomhed har lærlinge er man berettiget til at modtage tilskud/lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag – AUB - når lærlingene er på skole. Nedenfor er de aktuelle refusionssatser beskrevet.

For at blive voksenlærling skal man være fyldt 25 år, når uddannelsesaftalen indgås.

Når man ansætter en voksenlærling er det muligt at opnå forskellige tilskud. For at kunne opnå tilskud, skal der søges om dette hos jobcenteret. Nedenfor er tilskudsmulighederne samt ansøgningsprocessen beskrevet yderligere.

Ordningen betyder, at virksomheder med for få lærlinge skal betale et ekstra bidrag, mens virksomheder med mange lærlinge - eller lærlinge fra fordelsuddannelser - kan få en bonus.

Virksomheder kan søge om nedsættelse for merbidrag til AUB, hvis de forgæves har søgt efter en lærling. Men det skal have været på lærepladsen.dk

NB: De oplyste satser i de 10 gode råd gælder for 2024. Vi er i gang med at ændre denne hjemmeside, hvorfor de 10 gode råd ikke bliver opdateret med satser for 2025. Vi har samlet 10 gode råd til når din virksomhed ansætter lærlinge - om alt fra rekruttering til uddannelsesaftaler og overenskomster.

Det er kun moderen, der har ret til graviditetsorlov. Hun kan begynde orloven 4 uger før forventet fødsel.