En ny aftale om udenlandsk arbejdskraft er et vigtigt skridt på vejen mod at få flere internationale kolleger til danske virksomheder. Ikke mindst i det tekniske erhvervsliv, lyder det fra erhvervsorganisationen TEKNIQ.

Det tekniske erhvervsliv mangler i stigende grad kvalificerede medarbejdere og i 2030 vil der mangle cirka 20.000 faglærte til den grønne omstilling. Derfor er det vigtigt at arbejde aktivt med at fastholde sine ældre medarbejdere. Det kan være en stor gevinst - både fagligt og økonomisk.

Faglærte er blandt de hurtigste til at komme i arbejde igen efter, de har været ledige. Det viser nye tal, og de understreger behovet for flere hænder i tekniske fag, lyder det fra TEKNIQ.

Regeringens målbillede for kunstig intelligens i det offentlige peger i den rigtige retning, men ambitionsniveauet er for lavt, hvis Danmark skal høste det fulde potentiale, mener TEKNIQ.

Der er sodavand til femteklasseeleverne, når de hvert år besøger installatørvirksomheden CBRE. Men børnene skal også selv prøve kræfter med at samle en stikdåse, for CBRE vil gerne vise elektrikerfaget frem, fortæller afdelingsleder.

Mere fleksibilitet og frihed er fint – men det er fællesskabet, der får folk til at blive. Det konkluderede tre VVS-virksomheder i en fælles debat på VVS-messen i Odense, hvor rekruttering og fastholdelse stod øverst på dagsordenen.

Praktik er en reel gevinst for både virksomheder og studerende med et stort fagligt udbytte – og for mange virksomheder er det samtidig en effektiv vej til at finde deres næste medarbejder.

Hos JK+ El-installation er en EGU-praktik ikke bare social ansvarlighed – det er rekruttering i øjenhøjde.

Når Danish Diversity Awards 2025 bliver afholdt, vil Kemp & Lauritzen være nomineret i kategorien ”Årets store virksomhed (over 250 medarbejdere)”. Kemp & Lauritzen var første gang nomineret i 2023, hvor de også vandt prisen.

Arbejdskraft og digitalisering er i fokus for Michael Rusborg, CBRE, når han fortsat skal sætte sit aftryk i TEKNIQs bestyrelse.