Krænkende handlinger kan opstå på alle arbejdspladser. Det er vigtigt, at I taler om og f.eks. laver retningslinjer for, hvordan medarbejdere og ledelse skal forholde sig, hvis situationen opstår.

Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.

Alt arbejde med asbest skal udføres efter reglerne i Arbejdsstilsynets bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet. Fra 1. januar 2025 skal virksomheder være autoriserede for at nedrive asbestholdigt materiale.

I virksomheder, der har natarbejdere, skal de lokale parter drøfte om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger om natarbejde.

Læs om normal arbejdstid, overarbejde, funktionsløn og deltid på HK-området.

Læs om normal arbejdstid, fleksibel arbejdstid, overarbejde og deltid på TL-området.

Med mindre andet aftales, følger ledere dækket af Lederaftalen den arbejdstid, som gælder for deres virkeområde.

Rammerne for arbejdstidens længde og placering er fastsat i de enkelte overenskomster.

Folketinget har vedtaget en række ændringer i arbejdstidsloven. Det betyder, at der blandt andet indføres pligt til, at ansatte skal registrere deres arbejdstid. Reglerne træder i kraft den 1. juli 2024.

Find svar på de spørgsmål vi ofte møder omkring arbejdstidsregistrering.