Her kan du finde relevant viden om diversitet og inklusion. Siden bliver løbende opdateret.

En god modtagelse er med til at sikre fastholdelse af nye medarbejdere, og at man som ny kommer hurtigere ind i opgaverne.

EU har vedtaget et nyt direktiv om løngennemsigtighed, som senest i juni 2026 skal være indført i Danmark. Direktivet skal medvirke til, at mænd og kvinder får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Direktivet gælder for både nuværende og kommende medarbejdere.

Ligebehandling i relation til graviditet, barsel og orlov – Hvad skal I som arbejdsgiver være opmærksomme på?

Når der opstår en uenighed om fortolkningen eller anvendelsen af en overenskomst, skal sagen behandles i det fagretlige system. Her får du et overblik over de forskellige trin i processen.

Har en medarbejder anmodet om indsigt i de personoplysninger, virksomheden behandler om vedkommende? Her får du et overblik over reglerne for indsigtsbegæringer og gode råd til, hvordan anmodningen håndteres korrekt og effektivt.

Ferie er en vigtig del af ansættelsesforholdet og kræver løbende planlægning og administration. Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende reglerne om optjening, varsling, afholdelse og betaling af ferie samt de særlige forhold, der kan opstå i forbindelse med eksempelvis sygdom, barsel, ferielukning og fratrædelse.

Timelønnede optjener feriepenge, mens månedslønnede og lærlinge har ferie med løn.

Timelønnede og lærlinge optjener feriegodtgørelse, mens funktionærlignende som udgangspunkt har ferie med løn.

Ferieregler for funktionærer er ens - uanset om de er omfattet af en overenskomst eller ej.