Ligebehandling i relation til graviditet, barsel og orlov – Hvad skal I som arbejdsgiver være opmærksomme på?

Når der opstår en uenighed om fortolkningen eller anvendelsen af en overenskomst, skal sagen behandles i det fagretlige system. Her får du et overblik over de forskellige trin i processen.

Har en medarbejder anmodet om indsigt i de personoplysninger, virksomheden behandler om vedkommende? Her får du et overblik over reglerne for indsigtsbegæringer og gode råd til, hvordan anmodningen håndteres korrekt og effektivt.

Ferie er en vigtig del af ansættelsesforholdet og kræver løbende planlægning og administration. Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende reglerne om optjening, varsling, afholdelse og betaling af ferie samt de særlige forhold, der kan opstå i forbindelse med eksempelvis sygdom, barsel, ferielukning og fratrædelse.

Timelønnede og lærlinge optjener feriegodtgørelse, mens funktionærlignende som udgangspunkt har ferie med løn.

Ferieregler for funktionærer er ens - uanset om de er omfattet af en overenskomst eller ej.

Det er som udgangspunkt arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår medarbejderens ferie skal placeres. Feriens placering skal dog ske efter dialog med medarbejderen, og arbejdsgiveren skal så vidt muligt tage hensyn til medarbejderens ønsker, herunder f.eks. ønske om hovedferie i forbindelse med børns skoleferie.

Betaling for søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage følger reglerne i de forskellige overenskomster, som gælder inden for TEKNIQ’s område.

En medarbejder kan være forhindret i at holde ferie, hvis der foreligger en lovlig feriehindring. Det kan f.eks. være sygdom, barsel, orlov til pasning af alvorlig syge/døende nærtstående eller værnepligt. 

Elever og lærlinge, der er ansat efter en uddannelsesaftale omfattet af lov om erhvervsuddannelser, har særlige ferierettigheder efter ferieloven.