En fratrædelsesaftale er en aftale mellem virksomheden og medarbejderen om vilkårene for, at ansættelsesforholdet bringes til ophør. Aftalen kan indgås som et alternativ til en opsigelse og giver mulighed for at afslutte ansættelsen på en fleksibel og kontrolleret måde. Her finder I viden, værktøjer og skabeloner til fratrædelsesaftaler, så I kan sikre en gensidig afslutning af ansættelsesforholdet i overensstemmelse med gældende lovgivning og overenskomster.

Arbejdsgiver er altid forpligtiget til at sikre, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed kan finde sted, uanset størrelsen af virksomheden.

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg er der ikke blot tale om en kontrol - det er også en mulighed for læring og udvikling af arbejdsmiljøet.

Indsatsen for et godt arbejdsmiljø handler grundlæggende om at alle kommer sikkert hjem fra arbejde, og ingen bliver syge af arbejdet.

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Krænkende handlinger kan opstå på alle arbejdspladser. Det er vigtigt, at I taler om og f.eks. laver retningslinjer for, hvordan medarbejdere og ledelse skal forholde sig, hvis situationen opstår.

Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.

Asbestarbejde og arbejder med risiko for udsættelse for asbeststøv skal udføres Arbejdsstilsynets bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet. Fra 1. januar 2025 kræves autorisation for at nedrive asbestholdigt materiale, og fra 21. december 2025 skal alle personer, der udfører asbestarbejde, have en arbejdsmiljøfaglig uddannelse.

I virksomheder, der har natarbejdere, skal de lokale parter drøfte om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger om natarbejde.

Unge, der er fyldt 13 år, har 1. januar 2026 fået mulighed for at varetage flere arbejdsopgaver.