Krænkende handlinger kan opstå på alle arbejdspladser. Det er vigtigt, at I taler om og f.eks. laver retningslinjer for, hvordan medarbejdere og ledelse skal forholde sig, hvis situationen opstår.

Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.

Asbestarbejde og arbejder med risiko for udsættelse for asbeststøv skal udføres Arbejdsstilsynets bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet. Fra 1. januar 2025 kræves autorisation for at nedrive asbestholdigt materiale, og fra 21. december 2025 skal alle personer, der udfører asbestarbejde, have en arbejdsmiljøfaglig uddannelse.

Ifølge overenskomsterne skal man på virksomheder, der har natarbejdere, skal de lokale parter drøfte om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger om natarbejde.

Unge, der er fyldt 13 år, har 1. januar 2026 fået mulighed for at varetage flere arbejdsopgaver.

De ansatte skal have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer i døgnet.

Der er særlige arbejdsmiljøregler og aftalemuligheder for daglig og ugentlig hviletid ved rådighedsvagter.

Ifølge arbejdsmiljøloven kan fridøgn omlægges og hvileperiodens længde nedsættes ved specifikke situationer eller ved force majeure.

De ansatte skal inden for hver periode på 7 døgn have et ugentligt fridøgn.

Den gennemsnitlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder.