Styrket ret til uddannelse ved afskedigelse

120-dages reglen er en bestemmelse i funktionærloven, der giver jer som arbejdsgiver mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis visse betingelser er opfyldt.

Hvis en medarbejders adfærd eller præstation ikke lever op til virksomhedens forventninger, kan I som arbejdsgiver vælge at give en mundtlig eller skriftlig advarsel. Formålet er at tydeliggøre, hvilke konsekvenser der følger, hvis medarbejderen ikke forbedrer sig

Arbejdsgiver er altid forpligtiget til at sikre, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed kan finde sted, uanset størrelsen af virksomheden.

I TEKNIQ Arbejdsgivernes netværk for arbejdsmiljøchefer får du værdifuld sparring med andre i branchen omkring forskellige arbejdsmiljøemner og -problemstillinger, og bliver du opdateret på nyeste viden og initiativer på arbejdsmiljøområdet.

Når Arbejdstilsynet kommer på besøg er der ikke blot tale om en kontrol - det er også en mulighed for læring og udvikling af arbejdsmiljøet.

Indsatsen for et godt arbejdsmiljø handler grundlæggende om at alle kommer sikkert hjem fra arbejde, og ingen bliver syge af arbejdet.

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.