Medarbejderens overenskomst eller den enkeltes ansættelsesaftale bestemmer retten til fravær og betaling i forbindelse med børns sygdom.

En god modtagelse er med til at sikre fastholdelse af nye medarbejdere, og at man som ny kommer hurtigere ind i opgaverne.

TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster sætter rammerne for tillidsrepræsentanter. I Lederaftalen er der ingen tillidsmandsregler, men i stedet regler for en talsmand.

TL-overenskomsten indeholder ingen traditionel lønbestemmelse, men slår fast, at lønnen for den enkelte tekniker aftales mellem arbejdsgiver og tekniker.

Hver af forældrene har ifølge barselsloven ret til forældreorlov og de har i et vist omfang mulighed for at overføre orlov med dagpenge imellem sig.

Overenskomsten mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund dækker alt installationsarbejde med stærk- eller svagstrøm. Derudover er der også El-fagets Funktionæroverenskomst.

120-dages reglen er en bestemmelse i funktionærloven, der giver jer som arbejdsgiver mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis visse betingelser er opfyldt.

Det er som udgangspunkt arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår medarbejderens ferie skal placeres. Feriens placering skal dog ske efter dialog med medarbejderen, og arbejdsgiveren skal så vidt muligt tage hensyn til medarbejderens ønsker, herunder f.eks. ønske om hovedferie i forbindelse med børns skoleferie.

Far eller medmor har ret til to ugers orlov i forbindelse med barnets fødsel eller modtagelse i hjemmet. Orloven skal holdes inden for de første 10 uger efter fødslen eller modtagelsen.

Det er vigtigt, at I har klare retningslinjer for, hvordan medarbejdere skal melde sygdom. Tydelige procedurer sikrer, at I hurtigt får kendskab til fraværet og kan planlægge arbejdet, samtidig med at medarbejderne ved, hvad der forventes af dem.